(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬非本縣在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(4)近期同底一寸正面免冠證件照片4張。

上述原件審核后退回。

2、報名結束后，報名人數與招聘人數的比例達到3：1的方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減或取消招聘人數。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位。改報時間為：2015年7月2日上午8：00-11：30，改報地點：肥西縣上派鎮人民中路18號縣人社局207室。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

3、考生于2015年7月10日到報名點領取準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人身份證參加筆試。

(四)筆試

1、筆試工作由縣人社局統一組織，采取閉卷形式進行?？偡?00分，科目為《綜合知識》和《專業知識》兩科。

《綜合知識》：主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達及寫作相關知識，滿分為100分，占筆試成績的30%;

《專業知識》：主要包括所報考崗位的專業知識，滿分為100分，占筆試成績的70%;

筆試(合成)成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。筆試科目詳見《肥西縣2015年部分縣直單位公開招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時間：2015年7月11日上午8:30-9:30 《綜合知識》;10:00-11:30《專業知識》。

3、筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

依據筆試(合成)成績，從到低分按1：2的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。若最后一名有兩名以上考生筆試(合成)成績相同的，按《專業知識》成績高低確定取舍，若仍相同的，同分人員一并進入面試。筆試結束后10個工作日內在肥西縣人力資源和社會局網公布筆試成績。

(五)面試

1、面試工作由縣人社局會同有關部門組織實施。面試主要考察考生的應變、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。

2、面試時間、地點另行通知。

3、面試方法：采取結構化面試方式進行，面試內容與所報專業知識相關。面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現場公布(保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入)，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，于面試結束后10天內在肥西縣人力資源和社會局網上公布。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在肥西縣人力資源和社會局網上公布，筆試、面試成績按6：4合成，上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加考察和體檢人員(若出現合成總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以《專業知識》成績高低決定取舍)。

(七)體檢和考察

體檢、考察工作由肥西縣人力資源和社會局會同有關部門組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行?？h紀委(監察局)工作人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補一次(若出現總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍)。

(八)確定擬聘人員

根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

(九)公示

1、擬聘人員統一在肥西縣人力資源和社會局網上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

（責任編輯：李明）