筆試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

筆試時間另行通知，具體考試地點見準考證。

(四)面試

面試人選按招聘計劃和參加面試人員1：2的比例從報考同一崗位的人員中按筆試成績由到低分確定(成績相同的，均作為并列人員進入面試)。對達不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準，可適當降低參加面試人員比例，按1：1的比例參加面試，其面試成績低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評委由7人組成，不設單位評委，均從外面聘請，面試時間另行通知。

面試滿分為100分。采用技能考核和結構化面試相結合的方式，其中技能考核占70分，專業(yè)知識面試占30分。會計、網(wǎng)絡管理員實行結構化面試。

面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。

(五)體檢

面試結束后，考生的綜合成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成(折算后的筆試成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績，從到低分按招聘人員計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績相同的，按筆試成績由到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從到低分依次進行遞補體檢，遞補不超過一次。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級有關規(guī)定執(zhí)行，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行(如確需變動標準的體檢項目須在方案和公告中明確)。體檢費用由受檢人自理。體檢的有關事項另行通知。

(六)考核

體檢合格人員作為考核對象，如考核對象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象，遞補不超過一次?？己说闹攸c為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況，考核時并對擬聘人員報考資格條件進行復審，復審不合格的為不合格對象。同時，有下列情形之一者概為不合格對象：①受紀律處分在處內(nèi)的;②受刑事處罰的;③在原單位有嚴重工作失誤或有開除處分的;④違反計劃生育的;⑤在公開招聘中有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀正在被政法機關或紀檢監(jiān)察部門立案審查尚未結論的。

(七)公示

筆試、面試、體檢結束后均將結果在市人社網(wǎng)和市民政網(wǎng)上進行公示(公示期7個工作日)，考核結束后，由市民政局會同市康復醫(yī)院對考核對象集體研究，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單提交人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在婁底人事信息網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。

(八)審批聘用

擬聘人員公示期滿無異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關手續(xù),并按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，已參加了工作的試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，由市康復醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同書，不合格者取消其聘用資格。

三、其他有關事項

(一)對違反招聘考試紀律的應聘人員(包括應聘人員弄虛作假)，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準參與全市機關事業(yè)單位的公開招考、解除聘用合同并予以清退的處理。觸犯法律的，依法追究法律責任。

(二)本公告未明確的事宜按湘人社發(fā)【2011】45號、婁人社發(fā)【2014】68號文件規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián) 系 人：胡科長

聯(lián)系電話：0738-8520935 0738-6692696

原標題：婁底市民政局關于市康復醫(yī)院2016年公開招聘專業(yè)技術人員的公告

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婁底市康復醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術人員崗位及報考條件一覽表.doc

婁底市民政局

2016年6月23日

（責任編輯：李明）