由合山市人力資源和社會局會同合山市衛生和計劃生育局共同劃定筆試合格線(2016年10月25日前)。在達到合格線的人員中按報考崗位1:3比例從到低分確定參加面試人選。符合免筆試條件的考生直接參加面試。

進入面試范圍的人員(含符合免筆試條件的人員)，于面試前兩天將本人報名申請材料遞交合山市衛生和計劃生育局進行資格審核。報名申請材料包括：有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證等原件及復印件(各1份)，報名登記表(1份)，符合免筆試條件的人員，還需提供免試條件規定所需的畢業證、職稱證、格證原件及復印件1份。

報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，合山市衛生和計劃生育局有權取消該報考人員參加面試資格。

(三)面試。

面試時間：2016年11月5日前，具體由合山市人力資源和社會局會同合山市衛生和計劃生育局視工作進度進行安排。

面試由合山市人力資源和社會局會同合山市衛生和計劃生育局組織實施。面試考官組由合山市人力資源和社會局和合山市衛生和計劃生育局指派人事管理和醫療衛生專家組成。每個面試考官小組由7～9人組成，具體負責面試評分工作，并邀請同級監督部門派人現場全程監督。面試考官小組的數量視面試人員的人數多少而定。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。面試總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場宣布。

七、體檢

根據崗位的面試成績從到低分順序按照崗位1:1比例確定體檢人選，體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。由合山市衛生和計劃生育局統一安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位面試成績從到低分依次確定替補人員。體檢費用個人自理。

八、考核

對體檢合格的人員進行考核。由合山市衛生和計劃生育局與用人單位統一組織?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

九、確定擬聘人員

合山市衛生和計劃生育局根據面試、考核及體檢結果擇優確定擬聘人員，報合山市人力資源和社會局審核，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和來賓人才網公示7個工作日。

十、辦理聘用手續

擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由合山市衛生和計劃生育局會同合山市人力資源和社會局辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行6個月的試用期。

十一、相關待遇

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，按所聘任的崗位執行相應崗位、績效工資標準，基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區現行有關規定執行。

十二、紀律監督

此次招考工作成立領導小組，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受相關部門和社會各界監督?？荚嚂r間安排以公告為準。

各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環節引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

原標題：2016年合山市基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

合山市事業單位公開招聘人員計劃表

合山市基層醫療事業單位招聘工作人員報名表

合山市人力資源和社會局 合山市衛生和計劃生育局

2016年9月20日

（責任編輯：李明）