1.年度考核18分。以近3年(2013年、2014年、2015年)的年度考核結(jié)果為依據(jù)，一次計6分，合格一次計4.5分，三年累計分為其年度考核最后得分。年度考核不足3年的，除獲以外，按合格等次計分。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年(2013年10月至2016年9月)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的(中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件為據(jù)，應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的不予認(rèn)可)，每滿1年計5分;任中級職稱的，每滿1年計4分;任初級職稱的(含初定職稱)每滿1年計3分。

3.遵紀(jì)守法7分。近3年(2013年10月至2016年9月)期間被縣委、縣政府和縣紀(jì)律監(jiān)察部門通報的每次扣2分;被縣畜牧獸醫(yī)局督查通報的每次扣1分，扣完為止。

4.榮譽(yù)獎勵10分?？疾鞂ο笞詤⒓庸ぷ饕詠恚瑐€人獲全國性表彰(包括中央和國家部委表彰)的，計6分;獲省市級黨委、政府表彰的，每次計5分;獲省市級部門，縣委、縣政府表彰的，每次計4分;獲縣級部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的，每次計3分。本項合計不超過10分。表彰依據(jù)由考察對象本人提供，考察組核實。

(2)適崗能力考核50分

1.日常表現(xiàn)20分。 以近三年的個人年度工作,考察組通過與考察對象所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進(jìn)行個別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況;與考察對象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績、溝通能力、適崗程度等。考察組根據(jù)座談了解的情況，集體對考察對象近年德、能、勤、績、廉等日常表現(xiàn)進(jìn)行評價打分?？荚u組評分低于12分的要作出專項說明。

2.群眾滿意度評價30分。a.本站職工、所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府分管領(lǐng)導(dǎo)及部分科室代表、服務(wù)對象代表測評15分;b.局班子成員測評15分。

量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

(四)調(diào)動

在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按計劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)在量化考察中，必須堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

原標(biāo)題：石柱縣2016年畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)面向基層公開考試遴選工作人員簡章

點擊下載>>>

2016年畜牧系統(tǒng)遴選職位表.xls

石柱土家族自治縣人力資源和社會局

2016年10月10 日

（責(zé)任編輯：李明）