3.畢業(yè)證原件和復印件一份。

4.其它證書、證明材料，如有職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格、工作年限要求的，須提相應證書原件和復印件一份。

提示:報考者填寫《報考信息表》時，所填專業(yè)必須與本人畢業(yè)證上所載專業(yè)名稱一致。報考者填寫《報考信息表》的各項內容后應認真核對，確認無誤后提交。如因填寫錯誤、不完整、不準確造成資格審查不通過的，由此產生的后果由報考者自行承擔。

五、面試考核

本次公開直接考核招聘采取面試的方式進行，主要測試報考人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質。面試的具體時間、地點及具體事項、要求詳見《面試通知單》。

考核成績于考核工作結束后5個工作日內在綿陽人事考試網www.mypta.gov.cn、游仙政務網http://youxian.my.gov.cn/發(fā)布(含考核成績、排名及是否進入體檢)。

實際參考人數少于或等于崗位招聘人數的職位，其報考人員的面試考核成績不得低于60分，低于60分的報考人員不得進入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

根據崗位招聘人數，按照報考人員的考核成績，從到低分依次等額確定體檢對象。如考核成績并列的，進行加試;招聘單位另有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及招聘單位或報考人員對體檢結論有疑問的，經招聘單位或本人申請，可在二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢一次，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出，復檢只安排一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄，責任自負。

因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，經區(qū)人力資源和社會局和招聘單位同意，根據空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補一次，并通知其參加體檢。

七、綜合考核

招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。綜合考核中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其擬聘用資格。

八、公示

面試考核、體檢、綜合考核合格的報考人員由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)計局確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會局在綿陽人事考試網、游仙政務網進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬聘用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理備案手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，不予報批備案;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查實后再決定是否備案。

經公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會局報市人力資源和社會局備案同意后辦理聘用等手續(xù)。

九、聘用

經公示無異議人員，應在規(guī)定的時間內將有效的畢業(yè)證、招聘崗位要求的職稱資質證及以下材料送交招聘單位:

1.在職人員應在公示期滿30日內提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過區(qū)人社局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員應在公示期滿30日內提供戶口所在地縣級勞動部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應在公示期滿30日內提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

招聘單位、主管部門負責對報考人員所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關材料報區(qū)人力資源和社會局審核確認。區(qū)人力資源和社會局將按照有關規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考人員提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格。通過區(qū)人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

未經招聘單位同意，逾期未將上述材料送交招聘單位的，視為自動放棄聘用資格，由此出現的空缺是否遞補由主管部門、招聘單位及區(qū)人力資源和社會局共同協商確定。

招聘單位憑區(qū)人力資源和社會局的聘用通知，及時通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時間內(具體時間以招聘單位通知為準)到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務年限不少于6年的聘用合同。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，因此產生的空額，不再遞補。

本次公開直接考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。

十、其他事項

1.為考核招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

（責任編輯：李明）