為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁綠色發(fā)展，奮力創(chuàng)建綠色發(fā)展先行示范區(qū)。根據(jù)銅仁市市直事業(yè)單位2017年用編計(jì)劃和單位用人需求，2017年銅仁市市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才、教育部直屬六所師范院校免費(fèi)師范生和急需緊缺人才208名;為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《關(guān)于開展第五屆中國貴州人才博覽會籌備有關(guān)工作的通知》(黔人領(lǐng)發(fā)〔2016〕18號)等文件精神，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則和程序

高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃數(shù)

銅仁市市直事業(yè)單位2017年計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才208名，其中：銅仁學(xué)院26名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院35名、銅仁幼兒師范高等專科8名 、貴州健康管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院52名、市委黨校2名、市直教育系統(tǒng)53名、市直衛(wèi)生系統(tǒng)12名、銅仁高新區(qū)5名、市直其他事業(yè)單位15名。具體引進(jìn)單位、職位詳見《銅仁市2017年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》(附件1)。

四、引進(jìn)對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。

(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及急需緊缺人才(原則上為公開招聘未招聘到的專業(yè)職位)。

(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年12月28日以前出生)35周歲以下(1981年12月28日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1976年12月28日以后出生)。博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1971年12月28日以后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

五、信息發(fā)布

2017年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁網(wǎng)：www.tongren.gov.cn

銅仁人力資源社會網(wǎng)：http://gztr.lss.gov.cn

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照引進(jìn)對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間：由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才主管部門(用人單位)自行確定，請報(bào)考人員與引進(jìn)單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件2)。

（責(zé)任編輯：李明）