(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)。2017年6月3日，同時(shí)在銀川市、石嘴山市、吳忠市、固原市和中衛(wèi)市進(jìn)行。

1.報(bào)考綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試時(shí)間為2017年6月3日(星期六)：

上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

上午10:00—12:00，《綜合應(yīng)用能力》。

2.報(bào)考中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2017年6月3日(星期六)：

上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》。

2017年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行(使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試)。

3.具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生必須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

(三)報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘者，一般通過資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試。

(四)筆試成績(jī)的計(jì)算。綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(D類)筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》(滿分150分)與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(滿分150分)成績(jī)之和;中小學(xué)教師類(D類)筆試成績(jī)?yōu)椤督逃C合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》(滿分300分)考試成績(jī)。

(五)筆試加分。

1.回族考生加5分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.烈士的配偶、子女加20分。

同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過20分。

(六)筆試最低分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從到低分按3:1比例(招聘單位另有要求的除外)確定面試人員名單。筆試成績(jī)(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員、退役士官士兵招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局向自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)備案后，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

(七)筆試成績(jī)將于6月下旬公布，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。

(八)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局在筆試前兩周內(nèi)組織，并確定參加筆試人員名單。

六、資格復(fù)審

(一)報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上考生中由到低分依次遞補(bǔ)。

(三)留學(xué)人員在資格復(fù)審時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。

(四)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局在其公共網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

(五)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局應(yīng)填寫《2017年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局各留存一份。面試人員資格復(fù)審結(jié)果報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案。

七、面試

(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實(shí)施，五個(gè)地級(jí)市人力資源社會(huì)局集中組織實(shí)施本市及所屬縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。面試組織實(shí)施部門需提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，同時(shí)做好通知記錄。

中小學(xué)、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

對(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。

(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式或兩種以上方式相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，從自治區(qū)評(píng)委(專家)庫中按專業(yè)分類抽取，抽取困難的可由自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳協(xié)調(diào)抽取。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)評(píng)委不得少于70%。

(三)面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）