吉林事業單位：2013年吉林省松原市事業單位招聘79人公告（3號）

　　(二)面試

　　筆試結束后,按筆試成績從到低分按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選,不足1:3比例的,按實際參考人數確定。如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。進入面試采取現場答辯、實際操作、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業能力、操作能力、綜合協調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點由主管部門或招聘單位確定并另行通知。

　　面試前,由市人力資源和社會部門、寧江區人力資源和社會部門及相關部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時,面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件,并繳納面試考務費80元/人。其中2013年畢業生尚未取得學歷學位證的,須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。經復審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　(三)考試成績計算方法

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時,保留小數點后兩位。如考生成績相同,以面試成績高者。

　　考試成績在松原市人力資源和社會局網站進行公布(http:// jlsy.lss.gov.cn)。

　　五、體檢與考察

　　面試結束后,根據考生成績,在考試總成績達到及格線以上的人員中,按照招聘計劃1:1比例從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由市人力資源和社會局統一組織,在指定的醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　體檢合格的,由用人單位或其主管部門組織對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在松原市人力資源和社會局網站公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

（責任編輯：李明）