3.其它相關(guān)證明材料

(三)考核

1.考核時(shí)間及地點(diǎn)

詳見考核通知書

2.注意事項(xiàng)

考核當(dāng)日，參加考核人員憑考核通知書、本人有效身份證按考核通知書規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場。未按規(guī)定時(shí)間到的視為自動(dòng)放棄資格。

3.考核方法

采用實(shí)際操作(比色法、滴定法)考試和考察面談進(jìn)行。成立以市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的考核組對報(bào)名者進(jìn)行德、能、勤、績、廉五方面情況進(jìn)行考察面談。

考試總成績=實(shí)際操作得分×40%+面試成績×60%。

各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

最后根據(jù)考試總成績擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(四)體檢

由用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(五)考核

考核參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號(hào))組織實(shí)施。考核后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)。

(六)公示

確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市環(huán)保局人事部門審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市環(huán)境監(jiān)測站審核并報(bào)市環(huán)保局同意后，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考核并合格)。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

根據(jù)考核和體檢情況，確定聘用人員并按程序報(bào)批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度。

五、其他事項(xiàng)

1.為招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。

2.本次考核招聘由內(nèi)江市紀(jì)委派駐市環(huán)保局紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

3.本公告由市環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

(0832)-2263886

監(jiān)督舉報(bào)電話：

(0832)-2287828

原標(biāo)題：內(nèi)江市環(huán)境保護(hù)局直屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員簡章

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招聘專業(yè)及人數(shù)一覽表.docx

內(nèi)江市環(huán)境保護(hù)局

2017年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）