2017湖北襄陽市直機關公務員遴選公告【招47人】

(六)考察與體檢

1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。

考生綜合成績計算為：

不組織寫作能力筆試的，綜合成績=綜合知識測試試卷成績×0.5+面試成績×0.5;

組織寫作能力筆試的，綜合成績=(綜合知識測試試卷成績×0.5+寫作能力測試試卷成績×0.5)×0.6+面試成績×0.4。

2. 體檢。遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員招錄體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

(七)討論決定與公示

1. 討論決定。遴選單位根據(jù)考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選，按照分工報市公務員主管部門審批。確定擬遴選人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2. 公示。由市公務員主管部門和遴選單位將擬試用人員分別在襄陽黨建網(wǎng)、襄陽市人力資源和社會局網(wǎng)站、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市公務員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬試用人選。

(八)試用與調動

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報市公務員主管部門審批，辦理正式調動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標題：2017年襄陽市市直機關(單位)公開遴選公務員公告

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1.2017年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員職位表

2.2017年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表

中共襄陽市委組織部

襄陽市人力資源和社會局

襄陽市公務員局

2017年7月21日

（責任編輯：李明）