黔東南州天柱縣市政綜合執法大隊2014年公開遴選10名工作人員實施方案

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　　(五)考察

　　對體檢合格人員，根據考試總成績從到低分按各崗位計劃遴選數等額確定考察對象。考察工作由遴選工作領導小組負責組織實施。考察工作要根據州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕 109號)和《天柱縣機關事業單位公開遴選工作人員實施方案》(天府辦發〔2013〕49號)文件的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，公開遴選單位要對報考者的德、能、勤、績、廉的情況進行全面考察了解，重點考察報考者德的情況、工作實績和群眾公認程度以及政治業務素質、廉潔自律、是否需要回避等情況，按發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

　　(六)公示

　　遴選工作領導小組根據報考者考試總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

　　(七)辦理調動

　　經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由遴選工作領導小組按照規定程序和權限，報縣人力資源和社會局審批辦理調動手續。是公務員身份的，須由本人向干部調配審批機關書面承諾自愿轉為參照公務員法管理事業人員身份后，方可辦理調動手續。對有以下情形之一的，不得辦理調配手續：

　　①近3年年度考核不稱職、基本稱職的;

　　②在受處間或未滿影響期限的;

　　③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

　　④未滿最低服務年限的公務員(含選調生)和參照公務員法管理事業單位工作人員;

　　⑤有法律、法規和政策規定的其他情形的。

　　被多家單位確定為遴選對象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門正式行文調動前作出決定。組織、人社部門正式行文后，一年內不得再次提出調動申請或參加其他遴選計劃。

　　六、紀律要求

　　遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。