為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能力，充實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(高政辦發(fā)【2017】137號(hào))文件精神，經(jīng)高淳區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘編外社區(qū)護(hù)理人員30名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、原則方法

參照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定的程序，按照公開、公平、公正的原則，、體檢、考察等公開招聘程序進(jìn)行擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

高淳區(qū)各中心衛(wèi)生院護(hù)理崗位(工作地點(diǎn)為各中心衛(wèi)生院所轄社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站或村衛(wèi)生室，主要職責(zé)為向轄區(qū)居民提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù))。

三、報(bào)考條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、高淳戶籍(含原籍，以身份證、戶籍本為準(zhǔn));

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，吃苦耐勞，志愿到農(nóng)村基層工作;

4、具有國(guó)家承認(rèn)的護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，并具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格(已參加2017年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格者，報(bào)名時(shí)可先提供成績(jī)合格證明，但最遲應(yīng)于體檢前提供護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證);

5、年齡35周歲以下(1981年10月31日以后出生)，具有護(hù)師資格的人員年齡放寬到40周歲(1976年10月31日以后出生);

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生;

2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3、應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:2017年10月30日—— 11月3日，上午9：00—11：30，下午14：30--17:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：南京市高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局辦公室(高淳區(qū)淳溪街道丹陽(yáng)湖北路11號(hào)高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局107室)。

3、報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名者所需材料：本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等材料(以上材料均需原件及復(fù)印件一份)和兩張近期免冠正面2寸證件照。

考生自愿選擇報(bào)考崗位，填寫報(bào)名表。每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得更改。不能提供以上材料者，視為不具備報(bào)名資格。

考生要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書”，須按招聘崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證(學(xué)位證)一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。

(二)資格審核

高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考條件及招聘崗位資格條件進(jìn)行資格審核。符合條件的方可參加考試。審核情況在高淳區(qū)人社局網(wǎng)站進(jìn)行公布。通過資格審核的人員到高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局辦公室現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)用100元，同時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試開考比例原則上為1:3，對(duì)急需用人，確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可適當(dāng)降低開考比例。報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例將相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）