2017湖北宜昌伍家新城投資控股有限公司招聘公告【招1人】

(2)面試

面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：5的比例確定參加面試人員。

面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。

面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

面試時間地點。通過公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生。

(3)綜合成績計算。按筆試成績*60%、面試成績*40%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位。考生綜合成績在區人社局網站公告。

4、體檢與考核

(1)體檢。體檢對象按招聘人數根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區人社局網站公告。體檢工作由宜昌伍家新城投資控股有限公司負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照2017年新修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行(有行業要求的，按行業要求標準執行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該次面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(2)考核?？己擞晌榧覎弲^人社局和宜昌伍家新城投資控股有限公司負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(3)體檢、考核時間地點由宜昌伍家新城投資控股有限公司另行通知。

5、公示和聘用管理

(1)考核結束，確定擬聘人員名單后，在區人社局網站公示5個工作日，接受社會監督。

(2)公示期滿無異議的人員，確定為正式聘用對象，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。

三、其它

1.對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格或取消聘用資格的處罰。

2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.聘用人員薪酬福利：

(1)周末、其它節假日以國家規定時間為準。

(2)正式錄用后，薪酬按照宜昌伍家新城投資控股有限公司同等崗位人員工資標準執行(含五險一金，提供早、中餐等)。

(3)公司按照《宜昌伍家新城投資控股有限公司薪酬管理辦法》及《宜昌伍家新城投資控股有限公司考核管理辦法》明確晉升通道，上升空間大。