(五)資格復審

資格復審人選依據筆試綜合成績，按照招聘計劃數1:1的比例，從到低分確定。最后一名如有數名考生筆試綜合成績相同的，以專業科目成績高低排序。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其招聘資格。由此出現人選缺額的，依筆試綜合成績從到低分，依次等額遞補。凡采取弄虛作假手段雖通過資格審查，但與規定招聘條件不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格，并按皖人發〔2002〕77號文件處理，?？既?。

資格復審時，報考人員應積極配合，在規定時間內提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件復印件、招聘崗位規定要求的其他相關證書(證件)原件及復印件和報名資格審查表等材料。

上述屬在編工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審時間、地點，另行通知。

(六)體檢考察。

經查分后，依據最終筆試綜合成績(保留至小數點后兩位)，按照招聘計劃1:1的比例，從到低分確定參加體檢考察人員。末位成績如出現并列時，按《專業知識》成績高低決定取舍。

體檢時間及地點另行通知。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行，須在二級甲等綜合性醫院進行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

因考察和體檢不合格而出現的崗位缺額，在同崗位報考人員中，按筆試綜合成績從到低分一次性等額遞補。

(七)公示?？h人社局對擬招聘人員名單在利辛縣人民政府網及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。

在公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。

五、聘用

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳轉發省人事廳《關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，試用期在聘用合同期限內，試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規定時間到崗的取消聘用資格。

六、紀律與監督

(一)招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結果公開，并廣泛接受社會及有關部門的監督。

(二)嚴肅招聘紀律。對出現下列情形的，予以嚴肅處理，構成犯罪的，移交有關部門依法追究刑事責任。

1、考生偽造、涂改證件或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、考生在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員泄露考試題目的;

5、其他違反公正招聘的。

（責任編輯：李明）