(三)考核

考核采取現(xiàn)場面談加專業(yè)考核的方式進行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等，并量化計分，分值為100分。

招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按考核成績由到低分等額確定體檢對象。對報考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

總成績=考核成績

(四)體檢

由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考核總成績從到低分僅作一次性遞補。

(五)考察

體檢合格人員進入考察，考察采用參閱檔案和個別談話的方式進行，考察主要內(nèi)容為學籍學歷真實性、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，考察時一并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額和考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市永川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā) 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核招聘的人員，需在我區(qū)服務5年以上，在招聘單位服務工作2年以上(附件中明確要求了工作年限的除外)。

2018年畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2018年7月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

中共重慶市永川區(qū)紀律檢查委員會舉報電話：023-49812281;中共重慶市永川區(qū)委組織部舉報電話：023-49802422。

本簡章由永川區(qū)引進人才工作領導小組辦公室(電話：023-49836513;023-49800337)負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市永川區(qū)2018年考核招聘專業(yè)技術(shù)人才簡章

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2018上半年永川區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.docx

2018重慶市永川區(qū)考核招聘專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.docx

（責任編輯：李明）