2018山東省臨清市基層公立醫院招聘備案制人員39人實施方案

(2)面試：

根據筆試成績，由到低分按招聘崗位數1:3比例依次確定參加面試的人員(按1:3比例最后一名分數并列的均進入面試),面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力，面試采用百分制計分。

面試結束后，應聘人員的考試總成績按筆試成績60%和面試成績40%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。面試結束后，在臨清市人民政府門戶網站—信息公開目錄---臨清市衛生和計劃生育局網頁上公示總成績。

具體面試時間另行通知。

(四)考察及體檢

根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由到低分確定進入考察范圍人選，考察工作由市衛計局統一安排組織實施。考察根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習工作等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。對于考察合格的人員，按招聘人員1：1的比例確定進入體檢范圍人選。由市衛計局組織對擬聘用人員進行健康體檢。對于考察、體檢不合格的，可按總成績從到低分依次確定遞補(遞補人員總成績需達到60分以上)。

(五)公示招聘結果

根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，并在臨清市人民政府門戶網站—信息公開目錄---臨清市衛生和計劃生育局網站上向社會公示擬聘用人員名單，公示時間七天。

(六)辦理聘用手續

經考試考核、公示后，根據各衛生院上報的招聘計劃，由擬聘用人員簽訂自愿服從分配承諾書，不簽訂的人員視為放棄，按成績依次遞補。分配單位時按照個人得分高低，依選擇聘用單位。

錄用人員均實行聘用制，由各衛生院與受聘人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，按規定辦理人事代理手續。

六、錄用人員待遇

(一)被錄用人員試用期為一年，試用期間享受本單位同等學歷人員見習工資待遇。

(二)試用期滿合格的，予以正式聘用，享受本單位同等學歷人員定級后工資待遇;不合格的，解除聘用合同。

七、工作紀律

(一)應聘人員嚴格遵守招聘紀律，如違反有關規定，將追究其法律責任。

(二)招聘單位嚴格按照招聘工作要求認真負責，堅持原則，規范操作，嚴肅考試，自覺抵制不正之風。

(二)增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反紀律及招聘工作規定的行為，視情節輕重給予嚴肅處理。