(二)護士考試

1、開考比例：護士招聘每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶3方能開考。報考人數(shù)與招聘計劃未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。如未達到1：3的比例且是緊缺崗位，是否開考，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2、考試方式：

考試分筆試和面試兩項，每項考試總分為100分，根據(jù)筆試成績情況劃出進入面試的合格分?jǐn)?shù)線，筆試、面試成績分別按60%和40%(保留小數(shù)點后兩位)的比例計入總成績。

①筆試內(nèi)容：

為閉卷考試，筆試成績實行百分制，按60%計入考生總成績。考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定,以崗位所需專業(yè)知識為主，涉及醫(yī)學(xué)法律法規(guī)為輔。

②面試內(nèi)容：

面試采取專業(yè)知識問答、臨床技能考核方式。由相關(guān)職能部門和醫(yī)院組織實施。根據(jù)需要按筆試成績從到低分確定面試對象。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補。面試實行百分制，按40%計入考生總成績。

七、體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考核總成績由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘護理崗位的應(yīng)聘者同時加測青霉素過敏試驗，對青霉素過敏的應(yīng)聘者取消聘用資格。對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由單位組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進行嚴(yán)格復(fù)查。

九、體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績從高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。

十、公示

根據(jù)專業(yè)技能考核、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料原件進行審查，對審查合格的擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由醫(yī)院調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

十一、聘用審批

公示無異議的擬聘人員報醫(yī)院公開招聘臨聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，以及擬聘人員愿意服從醫(yī)院臨床專業(yè)科室調(diào)配后，按程序辦理工作人員聘用手續(xù)。醫(yī)院法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。試聘合同期3個月，試聘期間如違返合同管理規(guī)定和經(jīng)試用不合格人員，按合同規(guī)定解聘，試聘合格的續(xù)簽三年聘用合同，無資質(zhì)人員三年內(nèi)必順取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)，如三年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)按合同解聘。

十二、工作待遇

聘用人員在聘用期間工資、績效工資等待遇按有關(guān)政策享受單位同職同類人員同等待遇。

其他

應(yīng)聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關(guān)信息，因本人原因錯過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

招聘咨詢電話：0746-7325143

原標(biāo)題：寧遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院2018年招聘臨聘臨床醫(yī)師及護士工作方案

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2018年寧遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院公開招聘臨聘工作人員職位表.docx

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2018年寧遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院公開招聘教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表樣表.docx

2018年寧遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院公開招聘誠信承諾書.doc

寧遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）