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　　(四)報名要求：報考人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報考證明(加蓋公章);2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報名時須持本人真實有效的身份證、簽章的《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員考試報名推薦表》、學(xué)生證等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間等材料。以上證件均為原件，同時提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

　　(五)資格審查：報名時對報考人員的資格條件進行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。

　　(六)未達到開考比例人員的處理。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例為1:2，未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算)，無法遞減的取消招聘。緊缺專業(yè)特殊崗位(麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像崗位)，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

　　因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費。

　　(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　時間：2014年11月7—8日，上午8:30—12:00、下午14:30—5:00。

　　地點：涪陵區(qū)衛(wèi)生局六樓組織人事科。

　　地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號，聯(lián)系電話：023-72372512.

　　逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動放棄此次考試資格。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局共同組織實施。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入計算，小數(shù)點后保留兩位數(shù))。

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　　2、筆試方式：采取閉卷方式進行。

　　3、筆試時間： 2014年11月9日，筆試地點和具體考試時間詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4、報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布，并在重慶市涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)(http://www.flrs.gov.cn)公布，請報考人員自行查詢。

　　其中，考核招聘崗位不參加筆試考試，直接參加相關(guān)崗位考核。考核等相關(guān)事宜，請電話咨詢和關(guān)注區(qū)人力社保局網(wǎng)站自行查詢。

　　(二)面試

　　1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位數(shù)(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入計算)，無法遞減的，考生的筆試平均成績需達到60分及以上，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，但考生的結(jié)構(gòu)化面試成績未達到其所在面試考官組實際參加結(jié)構(gòu)化面試考生平均成績的，不得確定為體檢人選。若經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　2、面試采取實際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進行(詳見《一覽表》)。

　　實際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。

　　結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

　　面試成績計算方式為：面試成績=實際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入計算，小數(shù)點后保留兩位數(shù))。

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（責(zé)任編輯：李明）