為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生高層次人才、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和教育部直屬師范大學(xué)沙坪壩區(qū)籍免費(fèi)師范生為事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、考核招聘對(duì)象及計(jì)劃

(一)本次擬招聘人數(shù)17名。

(二)招聘對(duì)象為：

1.沙坪壩區(qū)籍2018屆教育免費(fèi)師范生;

2.2018年應(yīng)屆農(nóng)村訂單定向(沙坪壩區(qū))醫(yī)學(xué)生;

3.衛(wèi)生類高層次專業(yè)技術(shù)人員。

(三)招聘人員需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》附件1);

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.2018年7月31日前取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

(四)凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時(shí)受過開除學(xué)籍、留校察看等處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

三、考核招聘程序及方式

(一)報(bào)名時(shí)間

2018年8月16日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

重慶市沙坪壩區(qū)政府二樓人社局專技科(重慶市沙坪壩區(qū)鳳天大道8號(hào))。

聯(lián)系電話：023-65368201。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門進(jìn)行資格審查。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在紅巖人事人才網(wǎng)公布。

(三)考試考核

1.考核時(shí)間：報(bào)名結(jié)束具體考核時(shí)間地點(diǎn)5 個(gè)工作日內(nèi)在“紅巖人事人才網(wǎng)”通知，敬請(qǐng)關(guān)注?？己擞诋?dāng)日9:00開始，考生應(yīng)于當(dāng)日上午8:20分前進(jìn)入考點(diǎn)指定候考室，逾時(shí)未到候考室者視為棄權(quán)。

2.考核采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

3.考核采用量化計(jì)分方式，滿分100分?？己顺煽儺?dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。具體程序按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行?？脊賹?duì)考生成績?cè)u(píng)定在90分及以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在90分及以上、60分以下的，該考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案?？己丝偝煽兊陀?0分者，不得確定為體檢人選。

4.考核總成績

考核總成績=專業(yè)技能測(cè)試成績，成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。

(四)選崗

崗位要求進(jìn)行選崗的同組考生根據(jù)考核總成績從高到低依次進(jìn)行選崗。

根據(jù)考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

若選崗最后一名人選考核總成績出現(xiàn)并列，則按學(xué)歷層次、考生在校綜合成績排名高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

（責(zé)任編輯：李明）