五、考察

　　1.各遴選單位根據參加遴選人員筆試、面試總成績從到低分確定考察人選，考察人選與遴選職位計劃人數的比例一般為2:1。遴選職位計劃人數較多時，經市公務員主管部門同意后，可適當降低考察人選的比例，但最低不低于1.5:1。

　　2.考察人選的總成績不作為最后確定遴選人員的依據。

　　3.考察工作由各遴選單位組織人事部門負責實施。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習和工作表現及是否需要回避等方面的情況。重點考察德才表現、工作實績和群眾公認程度。開展考察工作時，必須在考察對象的單位發布考察預告，應將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

　　各遴選單位組織考察工作，可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。報考者所在單位要積極配合，客觀真實地反映考察人選的實際情況。

　　考察組根據《公開遴選考察量化評分暫行辦法》，對考察對象進行量化評分，其中計分及減分等有關條件認定，均以2014年11月20日為截止時間。最后按照百分制的辦法計算總成績，其中筆試成績占35%，面試成績占35%，組織考察占30%。

　　4.各遴選單位組織考察對象參加體檢。體檢機構從公務員錄用體檢醫院名單中選取，體檢項目和標準以《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定實行。

　　5.進入考察的人員體檢不合格、造成遴選職位空缺的，遴選單位可以從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。遴選單位不要求遞補的，應說明理由并報經市公務員主管部門同意。

　　六、公示和辦理轉任手續

　　1.各遴選單位黨組(黨委)根據考察對象的考試成績、考察以及體檢等情況集體研究，按照人崗相適的原則和職位需求，綜合考量確定擬遴選人員，并在福州人事人才網和擬遴選人員原單位進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，由各遴選單位按規定程序辦理轉任手續。

　　3.報考副主任科員職位的，原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的，可直接任副主任科員。

　　4.遴選單位黨組(黨委)集體研究后認為無合適人選的，報市公務員主管部門同意，該遴選職位可以空缺。

　　七、咨詢監督

　　(一)政策咨詢電話

　　政策咨詢、技術和考務方面的有關問題可查詢《福建省公務員公開遴選網》。

　　政策咨詢電話：0591—83373577(黨群系統咨詢)，0591—83335789(政府系統咨詢)。

　　(二)職位咨詢電話

　　關于遴選職位資格條件、專業限制等問題，報考者可直接撥打《遴選職位表》公布的各遴選單位聯系電話進行咨詢。

　　(三)銀行咨詢電話

　　建設銀行客戶服務熱線：95533。

　　八、注意事項

　　(一)報考者應對在網上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或遴選資格。

　　(二)網上報名指定建設銀行“龍卡”作為網上支付報名費的結算工具，請報考者在報名前開通網上支付功能。

　　(三)逾期未打印準考證的或者未及時提交合格照片的報考者，將無法下載打印準考證，因此造成無法參加考試的情況，不退還報名費。

　　(四)《福建省公務員公開遴選網》、《福州人事人才網》是市公務員主管部門和各遴選單位與報考者的主要聯系渠道，請報考者注意經常登錄了解信息。

　　(五)此次遴選使用《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(2014年)》進行專業條件的設置和審核，報考者可以通過《福建省公務員考試錄用網》查閱。

　　(六)對違反考試紀律的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定予以處理。觸犯法律的，依法追究其責任。

　　(七)市公務員主管部門和各遴選單位均不指定本次公開遴選公務員考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。

　　(八)本次遴選工作的相關政策由市公務員主管部門負責解釋(公告中的“以上”、“以下”，除特別注明外，其余均含本級或本數)。

（責任編輯：李明）