2018貴州畢節市中醫院高層次人才引進方案
為確保2018年人才引進工作順利進行，根據畢委辦字[2010]41號文件要求和畢節市中醫院《2018年高層次人才引進需求計劃》，按照“公開、公平、公正、擇優和雙向選擇”的原則，擬定2018年高層次人才引進工作方案如下：
一、組織領導
成立由醫院主要領導擔任組長、相關領導任副組長、人事科、醫務科負責人擔任成員的人才引進工作領導小組。全面負責人才引進工作的領導、組織及實施。
人才引進招聘工作在市人才辦、市人社局、市衛計委的監督指導下工作。
二、人才引進程序
資格審查、試用、面試、體檢、考察、公示、聘用。
三、資格審查
根據擬引進人才提供的畢業證書、學位證書、身份證以及相關材料等進行審核，經資格初審、現場復審、市人社局復核。
四、試用
根據職位引進計劃數等額確定試用人員，并按所學專業分配到相關科室進行試用，試用結束考核合格方可進入下一環節。
五、面試
(一)面試時間及地點
面試測評時間：2018年10 月9日下午2：30，面試測評時間每人15分鐘。
面試地點：畢節市中醫院三樓會議室。
(二)考官組
由醫院人才引進領導小組及相關專業專家組成。面試測評專家為7人(其中2人由市人才辦、市人社局面試經驗豐富的專家組成，其他5人由市衛計委抽調相關專業的專家組成)。
(三)測評內容
測評內容為引進人才所報專業的專業知識及相關專業知識。由引進人才自我介紹學習工作經歷，工作中取得的業績及獎勵情況;考官組就介紹醫院情況和詢問引進人才從事專業情況，就引進人才所從事專業相關及工作經歷隨機進行專業知識提問，考生在規定的時間內作答，專家組對考生進行綜合測評去掉一個分，去掉一個最低分，取剩余五名考官的平均分為最后得分，測評成績平均分均按照“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，平均分達到70分及以上方能進入下一環節。
六、體檢
面試合格后即進入體檢環節。體檢在縣級以上醫院進行，并作出具體結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可，體檢合格方能進入下一環節。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
七、政審考察
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
(五)畢節市(含威寧縣)機關，事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
八、公示
對考察合格人員在畢節市中醫院網站進行5個工作日公示，接受社會監督。
九、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。并與醫院簽訂人才引進協議。
十、紀律監督
引才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。嚴格遵守規定和回避制度。
咨詢電話：0857-8307033
監督電話：0857-8285079
原標題：畢節市中醫院2018年高層次人才引進工作方案
畢節市中醫院
2018年9月27日
來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/273000.shtml
（責任編輯：李明）
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