為進(jìn)一步推動(dòng)和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化和充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，經(jīng)研究同意，2019年我縣事業(yè)單位招聘緊缺人才83名，其中衛(wèi)計(jì)崗位22名，教育崗位61名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)招聘對(duì)象

符合緊缺人才招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通招生計(jì)劃專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力;

6、具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

(三)戶籍要求：不限。

(四)不符合報(bào)名條件的情況

1、普通高校普通招生計(jì)劃在讀碩士研究生、本科生;

2、普通高校畢業(yè)的非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生;

3、2019年3月1日前已被普洱市組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員(無(wú)論是否辦理辭職手續(xù));

4、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員;

5、現(xiàn)役軍人;

6、法律規(guī)定不符合報(bào)名人員。

二、招聘崗位

具體招聘崗位詳見《2019年墨江縣事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章》(附件)。

三、報(bào)名方式和時(shí)間安排

(一)由組織、人社、主管部門及用人單位到省內(nèi)高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘。

1、報(bào)名時(shí)間安排

(1)衛(wèi)計(jì)崗位報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年3月13日，云南中醫(yī)學(xué)院呈貢校區(qū)五行廣場(chǎng)(昆明市呈貢區(qū)雨花路1076號(hào))。2019年3月15日，昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號(hào))。

(2)教育崗位報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年3月7日，玉溪師范學(xué)院專場(chǎng)招聘(小學(xué)崗位);2019年3月14日，云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)田徑場(chǎng)。

(二)各單位到高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘未滿的崗位，采取單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，根據(jù)報(bào)名情況重新商定時(shí)間進(jìn)行考核。報(bào)名時(shí)間截止2019年6月30日止。

聯(lián)系電話：墨江縣衛(wèi)計(jì)局 (0879)4236847

墨江縣教育局 (0879)4232870

四、招聘的方法和程序

(一)各用人單位安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息。

(二)各用人單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的推薦材料進(jìn)行資格審核，根據(jù)學(xué)習(xí)情況、專業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等擇優(yōu)進(jìn)行面試，面試采取面談、答辯、專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。

(三)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議人員，并簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。

五、考核和體檢

(一)考核

已簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘人員畢業(yè)后，提供畢業(yè)證、教師資格證等證件原件，由組織、人社、主管部門及用人單位負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢。

(二)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由用人單位主管部門組織應(yīng)聘人員到墨江縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

六、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒(méi)有影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。

七、其他要求

(一)應(yīng)屆畢業(yè)生指2017年、2018年、2019年畢業(yè)的學(xué)生。

(二)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

(三)就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(四)聘用人員上崗后，享受在職在編事業(yè)人員待遇。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)。因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

八、組織紀(jì)律

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(二)在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣組織、人社部門可隨時(shí)終止或取消其聘用資格。

原標(biāo)題：2019年墨江縣事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

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2019年墨江縣事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章.xls

墨江縣人力資源和社會(huì)局

2019年3月1日

文章來(lái)源：http://www.mojiang.gov.cn/info/1011/22051.htm

（責(zé)任編輯：李明）