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              2019安徽蒙城縣級公立醫院招聘公告【招449人】

              4.筆試

              筆試時間、地點:詳見準考證。

              (1)考生參加考試需攜帶:準考證、身份證、2B鉛筆、簽字筆等。

              (2)主要內容:各報考專業的理論基礎知識和專業技術知識。筆試成績滿分為100分。

              筆試結束后10天內在蒙城縣人社局網、安徽公共招聘網、蒙城縣衛健委網公布筆試成績、資格復審人員名單。

              5.資格復審

              領導小組辦公室依據筆試綜合成績,按招聘崗位計劃數1:2的比例,對考生進行資格復審,從到低分確定面試對象。最后一名如有數名考生筆試綜合成績相同的,一并確定為面試對象。

              資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息,對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現的人選缺額,依筆試綜合成績從到低分,依次等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。

              資格復審時,報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的,報考人員應提供相關證書;招考職位有工作經歷等要求的,報考人員還應提供相關證明材料。其中,已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員,可憑或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審,至2019年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)的,或證書與證明材料不一致的,取消聘用資格。

              經資格復審合格被確定為面試對象的人員名單,在縣人力資源和社會局網、安徽公共招聘網、縣衛健委網公布。被確定為面試對象的人員在規定時間內按規定辦理繳費手續(面試費用80元),領取面試通知書。考生未按時辦理面試手續的,視為自動放棄。

              6.面試

              面試由領導小組辦公室統一組織,面試分數滿分為100分。面試內容主要為結構化面試,時間為每人10分鐘。面試成績現場公布。

              因故未能按時參加面試的人員,取消其應聘資格,所空名額不再遞補。

              為確保新進人員綜合素質,設定面試最低控制合格分數線。面試成績達到60分的報考人員,方可進入下一環節。

              對在面試環節,參與面試人員少于或等于報考崗位計劃數而無法形成競爭的崗位,面試成績低于該面試組平均分數的考生,不予進入后續程序。

              報考人員考試總成績按筆試成績與面試成績7:3的比例合成總成績(總成績=筆試合成成績×70%+面試成績×30%,在統計過程中均保留小數點后兩位,四舍五入)。根據總成績按照1:1的比例從到低分擇優確定體檢人員。總成績相同的,以筆試成績為準。再相同的同時參加體檢。

              7.體檢

              體檢工作由領導小組辦公室統一組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行(招聘單位另有特殊規定的,從其規定)。體檢須在二級甲等綜合性醫院進行。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位公章。

              未按規定時間參加體檢者,視為自動放棄。初次體檢不合格者,經本人申請,可在原體檢醫院復查一次。復查申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。

              因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額,按照總成績,從到低分依次等額遞補,同一崗位只遞補一次。體檢所產生的一切費用均由應聘人員承擔。體檢時間另行通知。

              8.考察

              領導小組辦公室對體檢合格的人員按規定進行綜合考察。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。對考察中發現有不符合招聘條件的人員,取消其聘用資格。所空缺崗位依綜合成績從到低分,依次等額遞補,同一崗位只遞補一次。

              9.公示

              領導小組辦公室將擬聘用人員名單在蒙城縣人社局網、安徽公共招聘網、蒙城縣衛健委網進行公示,時間7天,接受社會監督。對反映有問題并查有實據的,經公開招聘工作領導小組批準,取消其聘用資格,所空缺崗位不再遞補。

              (三)公開招聘人員聘用待遇

              用人單位與擬聘用人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。對尚未取得相應崗位執業資格的聘用人員,必須簽訂承諾書,承諾三年內取得相應的執業資格或相應專業技術資格,否則予以解聘。

              聘用人員按照規定參加社會保險并辦理住房公積金,工資待遇參照本單位同類同崗位人員執行。

              事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期一年,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。其他未盡事宜,由領導小組辦公室負責解釋。

              四、高層次人才引進

              (一)引進原則

              堅持公開、公平、競爭、擇優原則。

              (二)引進崗位

              引進崗位詳見附件

              (三)引進條件

              第一類:三級綜合醫院滿3年及以上專業工作經歷或二級甲等綜合醫院滿5年及以上專業工作經歷,其中,取得正高職稱的人員年齡50周歲以下、取得副高職稱的人員年齡45周歲以下。

              第二類:具有衛生類碩士研究生及以上學歷人員,其中博士研究生45周歲以下,碩士研究生35周歲以下。

              第三類:雙大學全日制本科學歷的醫學畢業生,年齡35周歲以下。

              (責任編輯:李明)

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