3、考試考核。

根據《山西省全科醫生特設崗位計劃試點工作實施方案》的文件精神，本次招聘工作實行考核(面試)招聘方式進行。考核(面試)時間、地點詳見面試準考證。面試采用結構化面試形式，主要考察應試者的專業綜合素質、實際操作能力、語言表達能力、求職動機、舉止儀表等。

面試試題采取由專業命題機構或考官集體研究命題制，實行百分制計分，由各考官獨立打分，然后去掉一個分、一個最低分，將其余考官的分數相加后除以有效評委人數，即為該應試人員面試得分(面試成績按四舍五入法保留2位小數)。面試設定合格分數線為60分，低于合格分數線的不予聘用。

面試成績于面試結束當天(24小時內)對外公布。

面試結束后，按照擬招聘崗位人數以考核(面試)成績從到低分的順序1:1確定體檢人選。如進入體檢人選因成績并列超出20名時，最后名次并列考生則采取面試加試環節確定排名。

4、體檢。

體檢由云州區衛生健康和體育局組織，在云州區醫療人民醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

不按規定時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。不得進入下一招考環節。

體檢結果不合格需要復檢的，由區招聘工作領導組組織在上一級醫院復檢，體檢結論以復檢為準。體檢結果不合格形成的崗位空缺不予遞補。

5、考察。

體檢合格考生進入考察階段。考察由云州區衛生健康和體育局組織對進入考察范圍的人員進行考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度以及需要回避的情況等，對考生做出全面客觀公正的考核意見。

體檢、考察不合格者不予聘用，產生的空缺名額不予遞補。

通過考核(面試)、體檢、考察等環節符合條件的擬聘用人員未達到招聘計劃20名時，將從具有云州區戶籍的退休醫師中，以從業經歷、年齡大小(年齡小的優先)通過體檢、考察等環節擇優聘用補全空缺名額。

6、公示。

考察結束后，從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后，在云州區人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示結果無異議的，確定為聘用人選。

7、崗位培訓。

區衛生健康和體育局會同區醫療負責安排所聘用人員崗位，并組織聘用人員中未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓(鄉鎮衛生院承擔崗前集中培訓等費用)，培訓不合格的，取消聘用資格。

8、簽訂合同。

區醫療按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與招聘的特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。對擬聘用的退休醫師由醫療與本人簽定服務協議，服務年限根據雙方意向自行確定，服務協議中應當明確雙方的權利和義務。

四、考核管理

(一)日常管理。區醫療要在鄉鎮衛生院設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺。對村衛生室暫缺村醫的，鄉鎮衛生院可派駐特崗全科醫生代管服務，開展簽約服務，并根據工作量給予相應的補助。均衡考慮臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期向區衛生和健康體育局和區級醫療報告情況。

服務期內，任何單位不得以任何方式或名義借用、調用鄉鎮衛生院特崗全科醫生。

(二)年度考核。區醫療應當根據聘用合同(服務協議)確定的崗任職責任務和工作標準，在聽取所在鄉鎮衛生院及服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按 照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由區衛生行政主管部門按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)人事和黨團關系。聘期內人事檔案按照區醫療工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

五、激勵和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生(不含聘用退休醫師)在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與區醫療同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接，并按國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會待遇。招聘在特崗全科醫生崗位上的退休醫師薪酬待遇在中央和地方財政補助額定內由聘用單位和退休醫師協商議定。鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的住宿等生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用，在績效工資內部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫生傾斜。

(二)教育培訓。云州區衛生健康和體育局應當優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。區醫療應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家和我省有關規定，對職稱外語、計算機考試不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量 、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

(四)服務期滿安置。特崗全科醫生聘用期滿后，鼓勵長期在基層醫療衛生機構工作。對于聘期內4年考核合格，又自愿與所聘區醫療續簽5年及以上鄉鎮衛生院崗位服務協議的本科及以上學歷的特崗全科醫生，納入在編人員管理，并可聘任到領導崗位;應聘前有工作單位的特崗全科醫生 ，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作， 也可通過公開招聘到其他醫療衛生機構工作。

(五)其地事項。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院服務未滿4年的，或未在應聘時指定的鄉鎮衛生院服務的，聘用的退休醫師未按服務協履行義務的，不享受本方方案相關政策。

六、相關要求

1、公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。云州區紀委監委第九派駐組、同時聘請6位人大代表、黨代表和政協委員對此次公開招聘工作全程監督，同時主動接受社會及有關部門監督。

2、公開招聘要嚴格遵守回避制度。

監督電話：13303522666(區紀委監委第九派駐紀檢監察組)

原標題：大同市云州區2018年全科醫生特設崗位招聘工作公告

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云州區全科醫生特設崗位招聘報名資格審查表.xls

云州區二級以上醫院出具???同志從事臨床診療兩年及以上工作證明樣式.doc

云州區人力資源和社會局

2019年5月7日

來源：http://www.yunzhou.gov.cn/gonggao/zwgg/2019-05-06/19319.html

（責任編輯：李明）