2015年云南省曲靖市交通運輸局遴選10名公務員公告
(三)面試
筆試不劃定最低合格分數線，按照筆試成績從高到低的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數的比例為3：1，并在規定網站上公布進入面試人員名單。如出現考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據筆試成績從高到低依次進行一次遞補，無遞補人員按實際進入面試的人員進行面試。
1、面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應試人員適應崗位要求的綜合能力、專業素質、業務水平。
2、面試具體時間、地點另行通知。
3、報考人員須面試前30分鐘進入考場，并提供本人身份證、畢業證、筆試準考證原件。
4、面試滿分100分，面試成績四舍五入保留兩位小數，在規定網站上公布。
(四)經歷業績評價
經歷業績評價滿分100分，根據報考人員的筆試、面試成績之和從高到低的順序，按照與擬遴選人數2:1的比例確定經歷業績評價人員，評價要素及分值詳見其所報考部門的《經歷業績評價表》(附件4)。
如出現人數不足影響經歷業績評價比例的情形，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序，從參加面試的考生中依次進行一次遞補，無符合條件的遞補人員等額進行經歷業績評價。
進入業績評價的人員要向曲靖市交通運輸局提交一份自參加工作以來的業績報告，字數控制在1500字以內，內容需包括：
1、工作經歷、本人工作完成情況、工作效率和效果(與他人共同完成的業績，要寫明本人發揮的作用)及自我評價;
2、個人政治思想表現、考核獎勵和表彰情況;
個人經歷業績報告須由所在單位負責人簽字并加蓋單位公章。經歷業績評價工作由5人以上相關專家組成，按照遴選職位經歷業績評價評分細則進行量化評分，成績在規定網站上發布。
(五)體檢和考察
經歷業績評價結束后，根據考生的綜合成績從高到低的順序，按照崗位擬遴選人數等額確定參加體檢和考察的人員。如遇綜合成績相同，面試成績高的人員進入后續遴選程序;如面試成績仍相同，筆試成績高的人員進入后續遴選程序。
考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%(四舍五入保留兩位小數)。
體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢合格者列為考察對象。曲靖市交通運輸局組成考察組對考察對象德、能、勤、績、廉進行考察，考察對象在現單位工作時間較短的，到其上一個工作單位進行延伸考察。
(六)公示和辦理遴選手續
體檢和考察合格的擬遴選人員在規定網站公示7天，公示期滿后，符合遴選條件的按干管權限報市級公務員主管部門辦理遴選手續。
在體檢、考察或公示期間，如出現放棄或不符合遴選條件的
情形，可根據考生綜合成績從高到低的順序，從報考該崗位的人員中依次進行一次遞補(各環節均可遞補一次)。無符合條件的遞補人員，取消相應遴選計劃。
五、紀律與監督
進入面試、經歷業績評價、體檢和考察環節的人員放棄相應資格的，需于該環節開始前3天向曲靖市交通運輸局辦公室提交放棄的書面申請，未按要求提出放棄申請的，5年內禁止參加曲靖市的公開遴選公務員考試。
市級紀檢監察部門和市級公務員主管部門對本次遴選工作進行監督。對違反規定、弄虛作假的報考人員，取消遴選資格，5年內禁止參加曲靖市公務員遴選考試。對情節嚴重的，移交有關部門處理。
咨詢電話：曲靖市交通運輸局辦公室：0874—3321299
監督電話：曲靖市紀委派出第八紀工委：0874—3128561
曲靖市公務員局：0874—8967931
曲靖市交通運輸局紀委：0874—3321599
六、本公告由曲靖市交通運輸局負責解釋。
原標題：曲靖市交通運輸局2015年公開遴選公務員公告
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4.經歷業績評價表：
曲靖市交通運輸局
2015年4月2日
（責任編輯：李明）
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