2019廣西來賓市金秀瑤族自治縣人民醫(yī)院、瑤醫(yī)醫(yī)院直接考核招聘公告【招5人】

為滿足金秀瑤族自治縣事業(yè)單位招聘人員的需要，根據(jù)《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(來政辦發(fā)〔2012〕186號)的有關規(guī)定，金秀縣人民醫(yī)院、瑤醫(yī)醫(yī)院定于2019年7-8月份通過“直接考核”方式，面向全社會招聘事業(yè)單位工作人員7人。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍(臺港澳居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《人力資源社會部辦公廳關于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規(guī)定執(zhí)行);

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18周歲以上，35周歲以下(2001年7月29日～1983年7月29日期間出生)或18周歲以上，40周歲以下(2001年7月29日～1978年7月29日期間出生)，詳見計劃表。

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘崗位所需的學歷、學位條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;

(七)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在讀的非2019年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

5.被辭退未滿5年的公務員或事業(yè)單位人員;

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國家機關和事業(yè)單位在職在編人員，應經(jīng)所在工作單位同意后方可報考。

二、報名的程序

1、招聘崗位查詢。見附件1《2019年金秀縣事業(yè)單位直接考核招聘工作人員計劃表》。

2、報名。

報考者下載《報名登記表》(附件2)一式二份，填寫相關信息，并將本人的報名材料傳真或配送(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查的材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱證及報考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復印件各1份。

應聘者報名時可現(xiàn)場報名或配送報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

應聘者應如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

報名時間： 2019年7月30日至8月5日(周末不上班)。

報名單位,報名地址見附件1。

3、資格審查。

主管單位和招聘單位根據(jù)招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。

資格審查時間：2019年7月30日至8月6日(周末不上班)。

4、確定考核人選。考核人選名單及相關要求報經(jīng)市人社局核準后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布,招聘單位通過電話方式通知被考核人員。

考核人選公布時間：2019年8月15日前。

三、考核和體檢、審批和聘用。

1、綜合考核

主管單位和招聘單位根據(jù)《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核辦法(試行)》，成立考核小組，對進入直接考核的人員進行政審，著重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、廉潔自律、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

2、體檢

通過綜合考核的應聘人員須進行體檢。招聘單位按計劃招聘人數(shù)和考核人選1:1的比例確定體檢人員，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。

3、確定擬聘人員名單。

根據(jù)醫(yī)院綜合考核結果，并體檢合格的人員，經(jīng)考核小組討論后，確定擬聘人選名單。

4、擬聘人選經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門及同級人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

四、紀律要求

(一)堅持“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保直接考核招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，以及有直接上下級領導關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(四)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(五)嚴格按公開招聘的有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

五、有關說明