根據《宜昌市高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發?2016?18號)和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號)規定，為做好2019年宜昌市衛生健康委所屬事業單位急需緊缺人才引進工作，現公告如下。

一、引進崗位及職數

本次引進急需緊缺人才涉及六個單位：宜昌市第一人民醫院、宜昌市第二人民醫院、宜昌市第三人民醫院、宜昌市中心血站、宜昌市優撫醫院、宜昌市婦幼保健和計劃生育服務中心，15個崗位，共28人。詳見《2019年宜昌市衛生健康委所屬事業單位急需緊缺人才引進崗位需求及職數》(附件1)。

二、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業知識和業務能力;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不受理報名應聘：

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3.在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業生;

4.現役軍人;

5.宜昌市內在編公務員和事業單位工作人員;

6.法律法規規定的其他情形。

三、人才引進程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間： 2019年9月16日上午8：30至2019年9月20日下午17:30 。

2.報名方式：報名人員如實填寫《宜昌市衛健委所屬事業單位急需緊缺人才引進報名表》(附件2)并按照資格審查資料清單(附件3)提供相應資料。采取網上報名、現場報名等方式，報名資料發送至各人才引進單位公告的郵箱(具體聯系方式見附件1)。

3.資格審查：本次引進急需緊缺人才的單位嚴格按公告中明確的條件，對應聘人員的資格進行審查。報名情況及資格審查情況及時報市衛健委備案。

(二)面試

本次人才引進僅安排面試，不進行筆試。由引進急需緊缺人才的單位發布面試公告，按照公告組織實施。面試方案由人才引進單位按要求制定，面試工作由各單位組織實施，市衛健委對面試方案進行審核，對面試程序進行監督。對只有一人參加 面試的，實行最低合格分數線控制為75分，最低合格分數在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

(三)體檢與考察

1.體檢。體檢對象分別按崗位根據面試成績從到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢工作由本次引進急需緊缺人才的單位負責實施。體檢在指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢參照公務員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。

2.考察?？疾旃ぷ饔杀敬我M急需緊缺人才的單位負責。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

4.體檢、考察地點由本次引進急需緊缺人才的單位另行通知。

(五)公示及聘用

考察結束，經人才引進單位黨委集體研究擬聘人選，報市衛生健康委黨組研究決定后，在宜昌市衛生健康委及各單位網站上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，將擬聘人員情況及結果報市人社局備案。

經市人社局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。

四、其它

1.對違反人才引進工作紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.本公告中有關政策口徑由市衛健委負責解釋。公告附件中所列的內容，由人才引進單位負責解釋(具體聯系方式見附件)。

3.本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策監督電話：0717-6222763

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2019年宜昌市衛生健康委所屬事業單位急需緊缺人才引進崗位需求及職數（暫未公布）

宜昌市衛健委所屬事業單位急需緊缺人才引進報名表（暫未公布）

資格審查資料清單（暫未公布）

宜昌市衛生健康委員會

2019年9月2日

原標題：2019年宜昌市衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進公告

文章來源：http://wjw.yichang.gov.cn/content-41531-962237-1.html

（責任編輯：李明）