六、事業(yè)單位崗位管理制度

(一)崗位的概念、特點、類別和設(shè)置原則

(二)崗位設(shè)置管理的單位范圍和人員范圍

(三)可以申請設(shè)置特設(shè)崗位的情形

(四)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的等級及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

(五)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件

(六)聘用管理崗位的學(xué)歷條件和年限規(guī)定?

(七)聘用專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

(八)聘用工勤技能崗位的基本條件

(九)崗位設(shè)置的基本程序和作用

(十)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案變更

(十一)崗位聘用的基本要求和規(guī)定

七、事業(yè)單位人員考核制度

(一)考核的原則、對象、種類、檔次

(二)考核結(jié)果的使用

八、事業(yè)單位的獎勵

(一)獎勵的原則、情形

(二)種類和對象范圍

九、事業(yè)單位工作人員處分

(一)給予處分的行為

(二)處分的原則、種類、權(quán)限、程序、期限和適用

(三)處分的解除及程序

十、人事爭議處理

(一)人事爭議的概念和分類

(二)人事爭議處理的渠道和基本原則

(三)人事爭議協(xié)商、人事爭議調(diào)解的概念及特點

(四)人事爭議仲裁的特點、原則、依據(jù)、受案范圍、申請條件和時效

(五)人事爭議訴訟的概念、特點和依據(jù)

第六部分 經(jīng)濟、科技、文化常識

一、經(jīng)濟常識

(一)社會主義市場經(jīng)濟體制 經(jīng)濟體制與市場經(jīng)濟，社會主義市場經(jīng)濟

(二)微觀經(jīng)濟常識 經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)知識，市場機制與競爭，收入分配

(三)宏觀經(jīng)濟常識 宏觀經(jīng)濟學(xué)概述，宏觀調(diào)控的目標(biāo)和內(nèi)容，宏觀經(jīng)濟主要指標(biāo)，宏觀經(jīng)濟政策，擴大內(nèi)需

二、科學(xué)技術(shù)及環(huán)保常識

(一)科技概論 科學(xué)與技術(shù)，歷史上的科學(xué)革命，歷史上的技術(shù)革命，現(xiàn)代科技發(fā)展的趨勢

(二)科學(xué)前沿 物質(zhì)的構(gòu)成，宇宙的起源，地球的起源，生命的起源，人類的起源， 人的智能，人工智能

(三)高新技術(shù) 計算機與通信技術(shù)，生物技術(shù)，能源技術(shù)，新材料技術(shù)，空間技術(shù)， 激光技術(shù)，海洋開發(fā)技術(shù)，水資源利用技術(shù)

(四)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)科技 農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識，社會主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)革命，可持續(xù)農(nóng)業(yè)，有機農(nóng)業(yè)，生態(tài)農(nóng)業(yè)，精細農(nóng)業(yè)

(五)環(huán)境保護 生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)平衡 可持續(xù)發(fā)展(清潔生產(chǎn)、低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟)，環(huán)境保護與人體健康，大氣污染及其防治，水污染及其防治，土壤污染及其防治，物理性污染及其防治，固體廢棄物及其處理

三、文化常識

(一)社會主義文化建設(shè) 文化與文化建設(shè)，文化軟實力與綜合國力，和諧文化，文化體制改革，文化開放與文化安全，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，社會主義道德建設(shè)，“二為”方向和“雙百”方針，繼承和弘揚中華傳統(tǒng)文化，國學(xué)經(jīng)典“經(jīng)史子集”。

(二)社會主義核心價值觀和社會主義核心價值體系 社會主義核心價值體系和社會主義核心價值觀提出的背景，社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容及其重要意義，社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，社會主義核心價值觀與社會主義核心價值體系的關(guān)系，培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，培育和踐行社會主義核心價值觀的指導(dǎo)思想和基本原則，如何培育和踐行社會主義核心價值觀

(三)文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè) 公共文化服務(wù)體系，現(xiàn)代文化市場體系，現(xiàn)代傳播體系，傳統(tǒng)文化傳承體系，文化科技創(chuàng)新，文化產(chǎn)品與文化消費，城市文化，城鄉(xiāng)文化一體化

第七部分 職業(yè)能力測試部分

通過對應(yīng)考者的常識與基本技能、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析的測試，考察應(yīng)考者的應(yīng)知應(yīng)會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。

第八部分　時事知識部分

通過對一年來國內(nèi)國際時事知識及國策和四川省策的測試，了解應(yīng)考者獲取新知識與信息的能力。

原標(biāo)題：四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員《綜合知識》筆試復(fù)習(xí)大綱

（責(zé)任編輯：李明）