一、引進(jìn)計(jì)劃和條件

(一)引進(jìn)計(jì)劃：圍繞包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目以及建設(shè)“教育高地”人才需求，本次計(jì)劃為8家企業(yè)、1家學(xué)校、3家創(chuàng)新平臺(tái)引進(jìn)81人，其中博士7人、碩士46人、本科16人，其他12人。

(二)引進(jìn)條件：符合用人單位崗位要求的各類人才(含各級(jí)事業(yè)單位在編在崗人員)。

具體崗位情況和引才條件見(jiàn)《崗位表》。

二、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年5月8日9：00至5月19日17：00。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。符合條件的各類人才請(qǐng)于報(bào)名期間登錄http://rsj.baotou.gov.cn/ksdt.jhtml進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息。

報(bào)名人員對(duì)《崗位表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與用人單位咨詢(咨詢電話詳見(jiàn)《崗位表》)。

報(bào)名時(shí)，須簽署《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀公告和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件。

報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中階段至今的所有經(jīng)歷(包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作簡(jiǎn)歷)，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。上傳本人身份證、本人近期正面免冠數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、各階段學(xué)歷學(xué)位證、有效期內(nèi)的中國(guó)高等教育學(xué)歷電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告及專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等報(bào)名條件要求的相關(guān)證明材料掃描件。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供有效期內(nèi)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，若國(guó)(境)外專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)課程表、成績(jī)單等相關(guān)證明材料電子掃描件(上傳材料均為jpg格式，大小為1M以下)，在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審核通過(guò)后也將無(wú)法修改)，審核通過(guò)后方可打印《報(bào)名登記表》。

2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截止至2025年7月31日，其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間為公告發(fā)布之日前。

報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

(三)資格審核。資格審核時(shí)間：2025年5月8日至5月21日17：00。用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核和確認(rèn)，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名條件而未通過(guò)資格審核的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。

(四)面試考察。用人單位按照有關(guān)規(guī)定，自主組織實(shí)施面試測(cè)評(píng)、體檢考察，具體事宜以各用人單位解釋為準(zhǔn)。參加面試人員攜帶本人身份證原件、報(bào)名登記表(屬包頭市內(nèi)企事業(yè)單位的須由現(xiàn)工作單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn))進(jìn)行面試。考察結(jié)束后，用人單位等額確定擬錄用人選，結(jié)果面向社會(huì)公示。

(五)確定編制。包頭市人力資源和社會(huì)局會(huì)同中共包頭市委編辦為用人單位引進(jìn)的人才鎖定編制，核定到包頭市人事考試中心。

(六)到崗工作。用人單位與引進(jìn)人才簽訂《勞動(dòng)合同》并安排工作崗位，服務(wù)期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，在用人單位工作服務(wù)5年。同時(shí)，引進(jìn)人才、用人單位與包頭市人事考試中心簽訂三方補(bǔ)充協(xié)議。

(七)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)，第二學(xué)位不得報(bào)考;

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、政策待遇

(一)考核管理。在用人單位工作期間，保留引進(jìn)人才事業(yè)編制，人事檔案由編制所在單位保管，日常管理、年度考核由用人和編制所在單位共同負(fù)責(zé)。服務(wù)期內(nèi)由用人單位安排到相應(yīng)崗位工作，積極搭建工作平臺(tái)，注重培養(yǎng)使用，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)造。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)。出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位可作出不再留用的決定：

1.引進(jìn)人才違反用人單位有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的;

2.引進(jìn)人才不服從用人單位崗位安排或提前退出服務(wù)期的;

3.引進(jìn)人才違反國(guó)家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對(duì)用人單位不再留用的人員，由用人單位將相關(guān)情況報(bào)編制所在單位依法終止三方補(bǔ)充協(xié)議，編制部門(mén)收回所占編制。

(二)待遇發(fā)放。引進(jìn)人才在用人單位工作期間薪酬由用人單位發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位繳納。

(三)崗位。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才所在用人單位注銷工商注冊(cè)或關(guān)閉破產(chǎn)的，由編制所在單位報(bào)市委人才辦、市人社局，根據(jù)其所從事專業(yè)領(lǐng)域調(diào)整到有接收意向的用人單位工作，并重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)期滿待遇。服務(wù)期滿，選擇繼續(xù)留在用人單位工作的，同等條件下可優(yōu)先申報(bào)青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目并予以資助，同時(shí)為用人單位增設(shè)一定比例推薦名額;選擇事業(yè)單位工作的，在用人單位的服務(wù)年限計(jì)入工齡，工作業(yè)績(jī)可作為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)。

政策咨詢電話：0472-6169072、6169073;0472-5619253、5619254。

政策咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。

崗位條件咨詢，請(qǐng)聯(lián)系各用人單位。

附：包頭市“事業(yè)編制企業(yè)用”引才崗位表(包頭市景開(kāi)中學(xué))

原標(biāo)題:事業(yè)編制企業(yè)用！引進(jìn)81人！景開(kāi)中學(xué)招聘12人！

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/avsm09LxaeCJ3Ea5tKN2Nw

（責(zé)任編輯：李明）