一、醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院是貴州省衛(wèi)生健康委直屬公立醫(yī)院，同時是遵義醫(yī)科大學直屬醫(yī)院。醫(yī)院位于遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處，于2019年3月1日起投入使用，2024年1月16日獲批三級甲等綜合醫(yī)院。2022年度國家三級公立醫(yī)院績效考核成績B+，省級綜合醫(yī)院排名第4。目前有省級重點學科：腫瘤學；省級重點專科：腫瘤科、骨科、眼科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科、婦產(chǎn)科、胃腸外科、胸心血管外科、醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科、臨床護理、重癥醫(yī)學。醫(yī)院正在按照遵義醫(yī)科大學“一體兩翼六中心”的戰(zhàn)略布局，朝著打造西部的腫瘤防治中心和黔北地區(qū)現(xiàn)代化急救中心的目標邁進。

二、高層次人才基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”；

3.品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，醫(yī)院德醫(yī)風良好；

4.無違法犯罪和違反公序良俗行為；

5.博士人才原則上年齡不超過45周歲，特別的博士人才可放寬到50周歲；（年齡計算截至日期為2025年12月31日）

6.符合醫(yī)院相關業(yè)績成果要求；

7.身體健康，人格健全，安心工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

三、高層次人才需求

（一）人才類別

1.第一類人才：引領學科發(fā)展，取得性科研成果，具有國際視野和學術影響力的頂尖學者，且具備以下條件之一：

(1)            中國科學院院士、中國工程院院士；

(2)            國家科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一）、“國家特支計劃”杰出人才。

(3)            達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

2.第二類人才：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內(nèi)外學術界具有重要影響的杰出學者，且具備以下條件之一：

(1)            教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；

(2)            “國家特支計劃”領軍人才；

(3)            國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家；國家重點研發(fā)計劃重點專項或原“863”計劃首席專家；

(4)            國家杰出青年科學基金獲得者；

(5)            中國科學院“百人計劃”入選者；

(6)            重點、重點實驗室負責人；

(7)            國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發(fā)明獎一等獎（排名前二），二等獎（排名第一）獲得者。

(8)            達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

3.第三類人才：在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質量發(fā)展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發(fā)展的臨床教學科研能力，且具備以下條件之一：

(1)            國家“青年高級人才計劃”獲得者；

(2)            “新世紀百千萬人才工程”人選；

(3)            “國家特支計劃”青年拔尖人才；

(4)            教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；

(5)            國家青年科學基金項目獲得者；國家自然科學基金重大項目負責人；

(6)            國家杰出專業(yè)技術人才獲得者；

(7)            省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者（排名第一），同時自己作為第一作者（非共同第一作者）或通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，影響因子≥10。

(8)            達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

4.第四類人才：具備全日制博士學歷學位，年齡一般在45歲以下，根據(jù)學術、業(yè)績成果劃分為A、B、C、D四類：

(1)            A類人才：臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表 SCI 收錄期刊學術論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區(qū)論文1篇。

(2)            B類人才：臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區(qū)論文2篇。

(3)            C類人才：臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區(qū)論文2篇。

(4)            D類人才：其他臨床專業(yè)博士研究生。

（二）崗位需求

注：其他專業(yè)博士人才可致電與我單位聯(lián)系納入下一批次高層次人才引進計劃。

應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向兩項以上的代表業(yè)績（一般應為作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或作為主要參與人〈排名前三〉參與或主持的廳級及以上項目研究成果或發(fā)明專利或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事部門將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

四、高層次人才引進待遇

高層次人才引進根據(jù)學科和成果業(yè)績給予相應的安家補助、購房補貼以及科研啟動經(jīng)費支持，具體待遇面議。

高層次人才被醫(yī)院聘用后，還可享受以下待遇：

1.來院時未獲得副高職稱的博士，薪酬待遇按照副高職稱標準發(fā)放三年，三年后按照實際聘任職稱工資標準發(fā)放工資；來院時具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標準發(fā)放三年，三年后按照實際聘任職稱工資標準發(fā)放工資。

2.醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機會。在符合省級政策要求的基礎上按“一事一議”原則解決。

3.博士津貼。（如遇上級政策調(diào)整按調(diào)整后政策執(zhí)行）

4.享受貴州省高層次人才配套服務

5.報銷面試的車旅費（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價的飛機票按高鐵票價進行折算報銷）及。

6.配備筆記本電腦一臺。

五、應聘程序和注意事項

應聘人員填寫《遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引才報名表》（附件2），同時將個人學歷、學位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學術成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（zy2fyzzrsb@163.com）。郵件主題命名格式：人才類別+本人姓名+應聘崗位。應聘者提供的材料必須真實準確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。具體程序如下：

1.資格審查。對應聘人員的學歷、學位及科研材料進行審查，審查合格在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)公示，并進入考核（面試）環(huán)節(jié)。

2.考核（面試）。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過的應聘人員，醫(yī)院將分批組織考核（面試），考核（面試）以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業(yè)水平、教學能力以及思想政治、意識形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評價意見，考核（面試）成績在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)公示。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后可關閉報名通道并在醫(yī)院官網(wǎng)公告。

3.體檢。按引才計劃與考核（面試）成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體安排、時間和地點另行通知。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

4.考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報醫(yī)院黨委（黨組）審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

(1)  不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

(2)  定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；

(3)  在讀的非2025屆應屆大中專及以上畢業(yè)生；

(4)  現(xiàn)役軍人；

(5)  曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

(6)  被開除公職的人員；

(7)  曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

(8)  截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

(9)  不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

(10)  在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

(11)  人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

(12)  有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

5.擬聘公示。經(jīng)考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州省衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)和遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

6.聘用備案。公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

六、其他有關說明

（一）遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院高層人才引進工作在醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導下組織實施，成立醫(yī)院人才招聘工作領導小組。

（二）遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督本次引才工作；應聘人才應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。監(jiān)督電話：0851-27735967

（三）對已完成引才工作的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后可關閉報名通道并在醫(yī)院官網(wǎng)公布。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0851-27596338

聯(lián)系人：龍老師 吳老師（15382354990）

聯(lián)系時間：工作日上午：9:00—12:30；下午：14∶00—16:30

網(wǎng)址：https://www.zy2yy.cn/

郵箱：zy2fyzzrsb@163.com

附件1：遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2025年第一批高層次人才引進崗位及要求一覽表.xlsx

附件2：遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引才報名表.docx

遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院

2025年5月14日

原標題:遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2025年第一批高層次人才引進公告

文章來源:https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202505/t20250514_87872443.html

（責任編輯：李明）