為選拔人才，優化人員結構，充實教師隊伍，根據《關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》(蘇教規〔2016〕1號)及《無錫市事業單位公開招聘人員實施辦法》(錫委辦發〔2012〕54號)文件精神，報無錫市人力資源和社會局核準，無錫市教育局直屬院校公開招聘教師60名。現將有關事項公告如下：

一、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正。熱愛教育事業，具有良好的敬業精神。

2、身體健康。年齡在30周歲及以下(1989年1月1日(含)后出生)，博士研究生可放寬到35周歲(1984年1月1日(含)后出生)。

3、 2020屆全日制普通高校本科及以上學歷(含2019年獲得境外本科及以上學歷，經國家教育部留學服務中心認證，且未就業的人員)，研究生學歷應聘考生要求本科階段為全日制普通高校本科學歷。

4、僅具有本科學歷的應聘考生須為畢業生。畢業生須經招聘單位確認，且必須在高校就讀期間獲得下列其中一項稱號或獎勵：①畢業生;②院系級以上學生(三好生等);③院系級以上“學生干部”、“團干部”; ④獲得綜合三等以上獎學金或單項二等以上獎學金。⑤獲得省級師范生基本功大賽(技能競賽)三等獎以上獎項或校級師范生基本功大賽(技能競賽)一等獎。

5、取得教師資格證。暫未取得的，須承諾于2020年8月31日前取得教師資格證。

部省屬高校(名單見附件4)的非師范類畢業生可放寬至2022年8月31日前取得相應的教師資格證。上述非師范類畢業生須經招聘單位確認，且在部省屬高校就讀期間獲得下列其中一項稱號或獎勵：①畢業生;②院系級以上學生(三好生等);③院系級以上“學生干部”、“團干部”; ④獲得綜合三等以上獎學金或單項二等以上獎學金。⑤獲得省級師范生基本功大賽(技能競賽)三等獎以上獎項或校級師范生基本功大賽(技能競賽)一等獎。

6、具備報考崗位所要求的其他招聘條件(見附件一，附件一中有其他條件或與上述條件不完全一致的，以附件中條件為先)。

二、考核時間、地點

時間：2019年12月24日起

地點：南京師范大學(隨園校區)

三、報名

1、網上報名：應聘考生于公告發布之日起將報名材料發送至應聘崗位所在學校的電子郵箱(見附件2)，發送郵件命名為“應聘+學科+姓名”，材料由相關學校負責初審。

報名須上傳的相關材料(報名表1份，有關證書、證件的掃描件各1份)：①報名表(見附件3);②有效期內的第二代身份證;③本人已取得的本科及以上畢業證書和學位證書;④2020年應屆畢業生就業推薦表;⑤學習成績材料、獎學金證明和各類獲獎證書以及崗位要求的其他材料。

網上報名的考生須進行現場確認后方視為通過該崗位資格初審。

2、現場報名、確認時間及地點

時間：2019年12月24日8：30-11：30

地點：南京師范大學隨園校區(南京市鼓樓區寧海路122號)信息樓

3、現場報名、現場確認：現場確認的材料要求和網上報名的上傳資料一致，其中①報名表提供原件(簽名)，②-⑤項材料需提供原件和一份復印件(原件和復印件分別按序整理)，另需準備本人2寸證件照1張。

通過現場確認的考生方可領取準考證，并參加考核。未在指定地點與指定時間內領取準考證的考生，視為自動放棄考試資格。

考生提供的材料須真實有效，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格。

4、每名應聘考生限報一個崗位。

5、各崗位開考比例為1：3。如崗位報名人數達不到開考比例，經無錫市人力資源和社會局同意，可適當降低開考比例或減少招聘崗位數，報考崗位如被取消，則報考該崗位人員可補報其他崗位。

四、考核方式

1、筆試

筆試時間：2019年12月24日下午。

筆試內容：學科專業知識及應用。

筆試卷面滿分為100分，合格線為50分，達不到50分的直接淘汰。從到低分按照崗位需求數相應比例確定參加面試或技能考核的人員。其中：招聘崗位數為1的，按1：5(同分跟進)確認參加面試人員或技能考核人員。招聘崗位數超過1的，按1：3(同分跟進)確認參加面試人員或技能考核人員。

2、技能考核

報考幼兒教師崗位(崗位序號為30、31)的人員，須進行技能考核，技能考核滿分為100分，合格線為70分，達不到70分的直接淘汰。按筆試成績和技能考核成績之和，從到低分按1：3(同分跟進)確認參加面試人員。

3、面試

面試時間：2019年12月25日。

主要考察應聘者的教育教學能力和專業學術能力。面試成績當場公布。面試滿分為100分，合格線為75分，達不到75分的直接淘汰。

4、總成績計算方法

考試全部結束后，根據應聘人員的各項成績及所占比例計算出總成績。

(1)崗位序號1-29

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

其中：直接進行面試的崗位以面試成績為總成績

(2)崗位序號30-31

總成績=筆試成績×30%+技能成績×30%+面試成績×40%

其中：直接進入技能考核的崗位

總成績=技能成績×40%+面試成績×60%

從到低分按照崗位需求數1：1的比例確定體檢人員名單并簽訂就業協議?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高者為先;如總成績和面試均同分，則進行加試，以加試成績高者為先。

（責任編輯：李明）