(二)加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

(三)筆試成績公布

筆試評(píng)卷工作完成后，2015年7月20日前報(bào)考人員可到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股)查詢本人的考試成績。

(四)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定

根據(jù)考生的筆試成績和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試

1、面試時(shí)間：2015年8月10日前(具體時(shí)間另行通知)。

2、面試對(duì)象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計(jì)成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1：3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。確定的面試名單提前5天以書面形式通知面試對(duì)象。

屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在面試前提供學(xué)歷、學(xué)位等證書，由縣人社局核準(zhǔn)，否則將取消面試資格。

3、面試辦法：面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該招聘崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。考生面試成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

(六)考生總成績計(jì)算辦法

筆試、面試結(jié)束后，考生總成績按筆試與面試成績權(quán)重5：5的比例計(jì)算。即考生總成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)得分+加分)×50%+面試成績×50%。

六、實(shí)行資格驗(yàn)證制度

考試實(shí)行資格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入考場的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

七、考核、體檢

根據(jù)崗位招聘名額，按照面試合格人員的總成績，從到低分按1：1的比例確定考核人選。如考生總成績出現(xiàn)并列的情況，按照面試成績從到低分確定考核人選。

考核和體檢工作在縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門共同組織實(shí)施。考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果分為合格與不合格等次。

考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，由招聘單位及主管部門共同組織考核合格者到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按待業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。考生對(duì)體檢項(xiàng)目有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施單位批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施單位及體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核或體檢不合格的或在考核、體檢階段個(gè)人自愿放棄招聘資格的或公示有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不得確定為擬聘用人員。空缺的名額，可在報(bào)考同一崗位的面試合格考生中從到低分依次遞補(bǔ)。但公示期滿無異議后，因考生個(gè)人原因自愿放棄招聘資格的，不再遞補(bǔ)考核或體檢人選。

八、公示、聘用

對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為招聘崗位的擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)局做出擬聘用人員方案呈縣編委會(huì)審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)程序理聘用、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書，實(shí)行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不超過12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。考試招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。縣人民政府成立浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)嚴(yán)格工作紀(jì)律。招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)實(shí)行誠信制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

(四)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、其他

(一)本次公開招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫的為準(zhǔn)，考生可登錄http://3637.ys168.com進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾查閱公共科目考試大綱。

(二)本簡章由浦北縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年浦北縣事業(yè)單位招聘崗位表.xls

浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

2015年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）