5.資格審查：

(1)資格審查由組織部、人社局、編辦、用人單位主管部門(mén)和用人單位共同負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

(2)享受“三支一扶”加分政策的考生應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)服務(wù)單位與“三支一扶”辦公室審核確認(rèn)蓋章，報(bào)名時(shí)一同提交。逾期未提交的，視為放棄加分。

6.《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：另行通知。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例，筆試前未達(dá)到規(guī)定比例的，原則上取消該招聘崗位。但如屬緊缺專(zhuān)業(yè)或高層次人才崗位，需報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例。

1、筆試

(1)內(nèi)容：筆試考試范圍詳見(jiàn)《2015年羅田縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件表》，考試時(shí)間為150分鐘，采用閉卷方式測(cè)試。

(2)時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選;

(2)面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。

(3)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，可進(jìn)入面試。

(4)面試資格確認(rèn)。各招聘單位應(yīng)在面試前5天對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門(mén)備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)招考工作主管部門(mén)備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

面試人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位人員筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(5)面試方式。面試工作由招考工作主管部門(mén)與用人單位主管部門(mén)聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或與技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核、體檢階段。

(6)面試詳細(xì)方案、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

(1)考試總成績(jī)計(jì)算。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

(2)根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)文件規(guī)定，截止2015年8月1日 ，“三支一扶”服務(wù)期滿且年度考核合格的參考人員，筆試成績(jī)加5分。請(qǐng)“三支一扶”高校畢業(yè)生及時(shí)提供證明材料，審核截止時(shí)間為2016年1月13日。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(四)體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定，體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2. 考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)其實(shí)施考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.公示。體檢考核合格人員必須在羅田政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

4.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員。由用人單位、用人單位主管部門(mén)為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

四、社會(huì)監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5070003;0713—5070083。

原標(biāo)題：2015年羅田縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表.xls

2、2015年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）