招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：

1、現場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業生證明(證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章)，在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等;(3)本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：采取現場考核的方式進行，主要考察考生的專業素質能力、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。

4、成績計算?？偝煽優?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進行依次遞補。

(三)林業系統

招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。

招聘地點：西南林業大學等部分省內外高等院校。

具體時間、地點以招生就業處公布的時間為準。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校考核的方式進行招聘，具體程序如下：

1、現場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：(1)2016年畢業生證明(證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章)，在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等;(3)本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業提問+綜合面試的方式進行。考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍林業專業基礎知識(50%)、語言表達能力(15%)，邏輯思維能力(15%)，反應能力(10%)，擇業動機(10%)。

4、成績計算。面試采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數點后面保留2位小數。

5、確定引進人員?？己藢＜医M根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試成績從到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進行依次遞補。

(四)農業系統

招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日。

招聘地點：云南農業大學等部分省內外高等院校。

具體時間、地點以招生就業處公布的時間為準。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院?？己说姆绞竭M行招聘，具體程序如下：

1、現場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：(1)2016年畢業生證明(證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章)，在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等;(3)本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業提問+綜合面試的方式進行?？己私M向應聘者提出有關問題，應聘者在15分鐘內完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍農產品質量安全檢測和實驗操作知識(50%)、語言表達能力(15%)，邏輯思維能力(15%)，反應能力(10%)，擇業動機(10%)。

（責任編輯：李明）