2.面試：

(1)面試采取實(shí)際技能操作方式進(jìn)行,分值滿分為100分。

(2)按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,從筆試成績到低分順序確定面試人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。

(3)面試時(shí)間為2016年5月15 日前,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(4)考試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證,證件不全者不得進(jìn)場參加考試。

(5)面試地點(diǎn):面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。

(6)面試組織:由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場面試考官為7人，由區(qū)人社局指派的人員和區(qū)衛(wèi)計(jì)局、招聘單位專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。

(7)面試命題:面試試題由相關(guān)部門命制。

(8) 成績公布：每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績，并通過來賓人才網(wǎng)公布所有參考人員的成績(即筆試成績+面試成績,如無筆試，則以面試成績?yōu)榭偝煽?及崗位排名。面試工作結(jié)束后，由區(qū)人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。(總成績相同者按面試成績從到低分確定體檢、考核人選)。

(三)體檢(2016年5月22日前)

由興賓區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一安排,指定到興賓區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢,不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。在面試、體檢環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績從到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

(四)考核(2016年 5月28日前)

由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面的情況,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

在體檢、考核環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位總成績從到低分依次確定遞補(bǔ)人員(如總成績相同則按面試成績從到低分確定遞補(bǔ)人員)。

(五)確定擬聘人員(2016年6月8 日前)

興賓區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和來賓人才網(wǎng)同時(shí)公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(六)辦理聘用手續(xù)(2016年6 月18日前)

擬聘人員經(jīng)公示無異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由興賓區(qū)人民醫(yī)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和應(yīng)聘人員的工資待遇,單位按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理社保手續(xù)，社保費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。

四、相關(guān)要求

(一)堅(jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進(jìn)行。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。招聘工作人員要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(四)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間,應(yīng)及時(shí)了解我院發(fā)布的情況,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0772-5319120

原標(biāo)題：來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院 2016年公開招聘編制限額外工作人員公告

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2016年興賓區(qū)人民醫(yī)院招聘編制限額外人員計(jì)劃表

2016年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院招聘編制限額外人員報(bào)名表

來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院

2016年4月12日

（責(zé)任編輯：李明）