(四)資格復(fù)審和體能測評

　　10月中旬組織資格復(fù)審和體能測評，具體時(shí)間、地點(diǎn)在市政府門戶網(wǎng)上另行通知。

　　1、所需資料。必須由本人持二代有效身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證信息及崗位所需的其他相關(guān)證件，統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。大學(xué)生村官和西部志愿者，必須提交有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，必須提交具有人事管理權(quán)限的機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

　　2、體能測評。應(yīng)聘市公安局事業(yè)單位崗位的人員，面試資格復(fù)審合格的須參加體能測評，體能測評標(biāo)準(zhǔn)參照《陜西省錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測評由市公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡體能測評不合格的人員，不得進(jìn)入面試。

　　3、遞補(bǔ)。對于資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的應(yīng)聘人員取消面試資格。在取消復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審人員面試資格后，若參加面試人數(shù)仍不少于招聘計(jì)劃的3倍，則不再進(jìn)行遞補(bǔ);若參加面試人數(shù)少于招聘計(jì)劃的3倍，則按照筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線及以上由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人員。

　　市公安局事業(yè)單位崗位體能測評后出現(xiàn)的缺額，依照上述原則遞補(bǔ)后進(jìn)行資格復(fù)審和體能測評，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格復(fù)審或體能測評的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(五)面試

　　面試于10月底組織實(shí)施，市直事業(yè)單位應(yīng)聘人員面試由市人社局組織實(shí)施，縣(區(qū))應(yīng)聘人員面試由各縣(區(qū))人社局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在市政府門戶網(wǎng)公布。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試考生的思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性穩(wěn)定性和舉止儀表等。面試滿分為100分，對參加面試人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的崗位，其應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。

　　應(yīng)聘人員考試總成績按照公共科目考試、面試成績加權(quán)后計(jì)算確定。考試總成績滿分為100分，應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績﹦公共科目考試成績×60%﹢面試成績×40%。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。考試總成績保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，擬進(jìn)入體檢人員超過聘用計(jì)劃的，總成績順延小數(shù)位確定排名順序;考試總成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，按筆試成績確定排名順序。 

　　(六)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選。各縣(區(qū))應(yīng)聘人員體檢由縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;市直事業(yè)單位應(yīng)聘人員體檢由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行發(fā)布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。

　　(七)考察

　　由各縣(區(qū))人社局、市直各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢合格的人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該崗位參加面試的人員中，依應(yīng)聘人員總成績和本公告規(guī)定的成績排序辦法由高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者再進(jìn)行考察。

　　考察不合格的應(yīng)聘人員，不得聘用。考察工作開始之后(包括考察、公示、聘用環(huán)節(jié))所形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并于2016年11月上旬在市政府門戶網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　各縣(區(qū))、市直各事業(yè)單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考察、公示結(jié)果，確定擬聘用人員名單報(bào)市人社局審核，由市人社局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，核發(fā)《安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)【2006】19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）