2016山東莒縣招聘急需緊缺專業人才考核方案

根據參加莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業人才面試考生的面試成績和人員基本情況，經招聘工作領導小組研究，制定莒縣2016年公開招聘急需緊缺人才考核工作方案如下：

一、考核的組織

本次考核由縣委組織部、縣人社局會同有關部門成立考核工作小組，對參加面試的考生具體進行考核，同時對擬聘用人員進行資格復審。

二、考核的形式、內容和方法

考核分為檔案考核和考察兩部分。

(一)檔案考核

檔案考核主要以考察專業成績為主，根據招聘專業類別要求，對考生在校期間的專業成績進行考察。檔案考核總成績共計100分。必修課最終成績低于60分的，每科減0.5分。

(二)考察

考察的內容為考生的資格條件、德、能、勤、績、廉等方面情況，主要是考察報考者是否符合招聘崗位所要求的學歷、學位、專業、年齡等條件及思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律和是否有招聘簡章所列不能應聘的情況，檔案材料是否齊全等方面。

按照面試成績占60%，考核成績占40%的比例確定總成績，根據總成績從到低分，依次等額確定擬聘用人員。

三、其他事項

(一)考核中的考察程序實行一票否決制，凡發現考生存在不符合應聘條件或者存在其他影響聘用情形經查實的，有違反法律法規情形的，一律取消應聘資格，所產生的空缺，按照總成績依次遞補。

(二)按照招聘專業類別計劃，對各專業類別總成績從高到低依次排序，滿足招聘計劃后，對后面考核后計算總成績不影響前面聘用計劃內排序的，不再組織相應考核。

原標題：莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業人才考核工作方案

莒縣招聘急需緊缺專業人才工作領導小組

2016年9月14日

（責任編輯：李明）

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