2016重慶市巴南區考核招聘5名緊缺碩博人才公告（第三批）
(二)考察
體檢合格者，由區委組織部和區人力資源和社會局對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復審。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補。考察以后的環節出現的缺額，不再遞補。
(三)公示
考察合格者確定為擬聘人員，將擬聘人員相關情況在區行政中心大樓一樓公示欄內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學歷、及專業、擬聘單位、擬聘崗位、考核考察等。
七、聘用及福利待遇
對考核、體檢、考察、公示合格的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，聘用后按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員相應福利待遇和執行重慶市巴南區引進緊缺人才優惠政策。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由中共重慶市巴南區委組織部商重慶市巴南區人力資源和社會局解釋。
原標題：重慶市巴南區2016年公開考核招聘緊缺碩博人才(第三批)簡章
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2016年巴南區考核引進事業單位緊缺碩博人才崗位一覽表(第三批).doc
2016年12月1日
（責任編輯：李明）
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