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　　(二)面試

　　1、面試人選的確定。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘職位數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。

　　面試人選名單統(tǒng)一在縣人社局張榜公布，同時(shí)在天等政府網(wǎng)公布，并由縣人社局以書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在面試前3天進(jìn)行。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名材料原件，經(jīng)招聘主管部門驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘主管部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　出現(xiàn)未通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格人員的，可按照筆試合格成績從到低分的順利依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)待定。

　　4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制 。

　　5、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　6、面試抽簽。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　7、面試分值。面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天宣布。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)方為合格。

　　四、考察和體檢

　　招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)，按照綜合成績(綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績)從到低分的順序以1：1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。

　　考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考察

　　考察由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況。考察的同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員要進(jìn)行報(bào)考資格及相關(guān)情況復(fù)查。經(jīng)考察不合格的不予聘用。

　　(二)體檢

　　體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘主管部門同意后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。復(fù)檢原則上不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　五、公示

　　根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員名單報(bào)縣委、縣政府審定后，統(tǒng)一在縣人社局、天等政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。

　　擬聘用人員公示前，自動(dòng)放棄聘用資格的，可以遞補(bǔ)聘用對(duì)象;公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　六、聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》一式兩份，經(jīng)縣人社局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理、聘用手續(xù)。

　　公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行核查。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不上報(bào)審批，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩上報(bào)審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否上報(bào)審批聘用。

（責(zé)任編輯：李明）