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　　(二)面試

　　面試由市人力資源社會局組織，面試試題根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評以及試講(說課)相結(jié)合等不同方式進(jìn)行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績在本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績不足60分的，不予聘用。面試時間及其他具體事宜另行通知(請關(guān)注萊陽市人力資源和社會局網(wǎng)站)。

　　五、體檢與考核

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃，由到低分按1:1.2的比例確定體檢與考核范圍人員，體檢考核按招聘崗位計劃根據(jù)考試總成績依次等額進(jìn)行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績?nèi)韵嗤来伟床┦繉W(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、省級畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對考試總成績相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

　　體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機(jī)關(guān)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項目由招聘主管機(jī)關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（責(zé)任編輯：李明）