為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《銅仁市參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案》和《石阡縣公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定在2017年第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)期間引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才26名。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、公開(kāi)引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

(三)堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。

二、成立引進(jìn)工作機(jī)構(gòu)

為確保引進(jìn)工作的順利開(kāi)展，成立石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)局(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘人才辦”)。

三、公開(kāi)引進(jìn)人數(shù)

本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才26名，其中教育類21名，衛(wèi)生類5名。具體職位詳見(jiàn)(附件1)《石阡縣2017年參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”)。

四、公開(kāi)引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。

(二)全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。報(bào)考教育類職位，屬于教育部直屬六所師范院校的免費(fèi)師范畢業(yè)生放寬到本科學(xué)歷;報(bào)考衛(wèi)生類職位，具有中級(jí)職稱或《規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的學(xué)歷放寬到本科;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)(單位)的定向生或委培生。

(三)年齡在18周歲以上(1999年3月25日以前出生)35周歲以下(1982年3月25日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到40周歲以下(1977年3月25日以后出生)。

(四)具備正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。

(五)以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;

3.截止2017年3月25日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位計(jì)劃教師;

4.屬本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員的;

5.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

（責(zé)任編輯：李明）