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　　(四)專業(yè)科目加試

　　部分需要進行專業(yè)加試的特殊崗位，按公共科目筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)6：1的比例確定專業(yè)科目加試人員(同分跟進)，達(dá)不到6：1的按實際人數(shù)進行。需要進行專業(yè)加試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)加試在11月15日前完成，滿分為100分，考生成績在面試前由指定網(wǎng)站向考生公布。

　　(五)資格復(fù)審與面試

　　1.面試人選確定

　　公共科目筆試和專業(yè)科目加試結(jié)束后，無專業(yè)科目加試的崗位根據(jù)公共科目筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);有專業(yè)科目加試的崗位根據(jù)公共科目筆試成績占30%、專業(yè)科目加試成績占40%計分，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3：1的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。

　　2.資格復(fù)審

　　市組織人社部門在發(fā)放面試通知書時，對參加面試的考生進行報考資格復(fù)審。屆時，考生須交驗本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶籍證明(不受戶籍限制的除外)及崗位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明)等相關(guān)材料;對不能按上述要求按時提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的人員中根據(jù)合成成績(公共科目筆試成績)從到低分依次遞補面試人員。資格復(fù)審時需繳納面試費100元/人。

　　3.面試組織

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場通知考生。

　　面試時間、地點另行通知。

　　4.總成績計算方法

　　面試結(jié)束后，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成總成績;有專業(yè)加試要求的崗位，按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占40%、面試成績占30%的比例合成總成績。

　　(六)體檢

　　根據(jù)合成總成績，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按合成總成績從到低分確定參加體檢人員。合成總成績相同的，根據(jù)面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會 網(wǎng)上公布。

　　體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

　　參加體檢的社會在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時，須在體檢前提供本人所在單位同意報考的證明。報考有“具有2年以上工作經(jīng)歷”條件要求崗位的考生，還須同時提供本人所在單位出具的“具有2年以上工作經(jīng)歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按合成總成績從到低分一次性遞補。

　　(七)考察

　　對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會 廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額時，從該崗位面試合格人員中按合成總成績從到低分一次性遞補。

（責(zé)任編輯：李明）