為推動(dòng)反邪教、綜治工作的開展，經(jīng)縣委常委會(huì)研究同意,公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教協(xié)理員(編外人員)，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教、綜治工作正常運(yùn)作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

全縣擬公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教協(xié)理員22名。(詳見附表《2017年連江縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教協(xié)理員崗位信息表》)

二、招聘及相關(guān)要求條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法紀(jì)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄，家庭成員沒有參加邪教;

(二)作風(fēng)務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)，熱心反邪教、綜治工作事業(yè);

(三)具有大專(含大專)以上學(xué)歷;

(四)具有連江戶籍(2017年4月11日前取得連江常住戶口);

(五)年滿18周歲，年齡35周歲以下(1981年4月11日至1999年4月11日);

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和崗位所需的其他條件。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員以及法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)考。

三、招聘辦法

采取考試(筆試、面試)和考核相結(jié)合的辦法。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算。

(一)筆試

1、本次筆試試卷為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型全部為客觀題。筆試范圍為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省情等。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總分100分。

2、筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線將公布在連江縣政府之窗。

(二)面試

1、筆試成績(jī)按照每個(gè)崗位招考計(jì)劃數(shù)的3倍從到低分依次確定面試人選(末位同分均進(jìn)入面試)，不足3倍的，按上線人數(shù)確定面試人選。

2、面試名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將在面試前公示在連江縣政府之窗。如考生逾期不參加面試，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3、面試成績(jī)合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上。

4、面試方法：嚴(yán)格按照中共福州市委組織部、市公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(榕人綜[2014]100號(hào)文件)精神。采用封閉式進(jìn)行，并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，考生出場(chǎng)順序也以抽簽確定。每個(gè)面試小組由7位評(píng)委組成，評(píng)委獨(dú)立評(píng)分，并在考生在場(chǎng)公開亮分，去掉一個(gè)分、去掉一個(gè)最低分后取平均分值。面試總分100分。為確保面試工作的客觀公正，面試考場(chǎng)均實(shí)行全程監(jiān)控錄像。

四、考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算(綜合成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位)。考試綜合成績(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試折算后的總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高的優(yōu)先錄取。若筆試、面試的成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

總成績(jī)排名將于面試結(jié)束后在連江縣政府之窗公布。

五、體檢和考核

(一)面試結(jié)束后，總成績(jī)從到低分的順序，以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢所需費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(二)體檢及考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、計(jì)劃生育等情況，特別要考察與擬招考崗位相關(guān)的素質(zhì)與能力。

(四)因考核或體檢不合格的，以及因擬聘人選自動(dòng)放棄而產(chǎn)生空缺的招考名額，從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

六、擇崗

需擇崗的崗位，從筆試、面試、體檢與考核的結(jié)果都合格的人員中確定各崗位擬聘人選，組織擬聘人員按各崗位總成績(jī)從到低分依次選擇招聘單位。擇崗時(shí)，若有擬聘人選自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺的招聘名額，以到低分遞補(bǔ)方式填補(bǔ)空缺崗位。

（責(zé)任編輯：李明）