2017貴州安順經濟技術開發區雇員管理中心招聘公告【招20人】

七、體檢

各崗位考生根據折算后總成績由到低分按本崗位計劃雇用人數1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進行遞補。(放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄)

體檢在區招考辦指定的縣級以上綜合性醫院，在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)有關規定執行，體檢費用由考生自理，體檢時間由招考辦另行通知。

八、考察

體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進行遞補。(放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄)

考察工作由招考辦統一部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消雇用資格：

1.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，服務期未滿的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.曾被開除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;

5.違反國家計劃生育政策的人員;

6.不符合招考對象、報考條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規規定不得雇用的其他情形;

8.經開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定不能雇用的其他情形。

九、公示及雇用

(一)經開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發區雇員管理中心在安順經濟技術開發區網站進行公示，接受社會監督。

(二)公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經濟技術開發區機關事業單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經濟技術開發區管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查實的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開發區事業單位同類人員標準執行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。

（責任編輯：李明）