五、發(fā)布招聘公告

通過安順市人民政府網(wǎng)(www.anshun.gov.cn)、安順市人力資源社會(huì)網(wǎng)(www.gzas.lss.gov.cn)、黃果樹管委會(huì)門戶網(wǎng)站(www.gzhgs.gov.cn)、黃果樹電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由區(qū)招聘辦和用人單位主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的人員，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年8月14日(星期一)至2017年8月18日(星期五)，早上9:00—12：00，下午2：00—6:00

3、報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才交流中心(安順市中華東路東段35號(hào))

4、報(bào)考者須提供以下材料：

(1)《黃果樹旅游區(qū)2017年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》,附件2)1份;相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)原件及復(fù)印件各1份;本人有效居民身份證原件及復(fù)印件各1份;縣(區(qū))衛(wèi)計(jì)部門出具的無違反國家計(jì)劃生育政策的證明原件1份;本人近期免冠1寸彩色同底正面照片4張。專業(yè)設(shè)置參考貴州省公務(wù)員局《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行)》。

(2)報(bào)考崗位要求所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，中共黨員(含預(yù)備)需所在黨支部出具證明材料原件1份。

(3)已就業(yè)人員還須提供所在單位和行政主管部門同意報(bào)考證明原件1份。

(4)委托他人代報(bào)的，代報(bào)人須持本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致。

(二)資格審查

1、報(bào)名時(shí)，由區(qū)招聘辦根據(jù)公開招聘條件、資格和相關(guān)規(guī)定，及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生，不得拒絕報(bào)名;對(duì)初審不合格的考生，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

2、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納考務(wù)費(fèi)100元。報(bào)考人員憑有效居民身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)于2017年8月31至9月1日到黃果樹旅游區(qū)工委政治部(黃果樹旅游區(qū)管委大樓四樓)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

七、考試

1、筆試。

筆試時(shí)間：2017年9月2日(星期六)9:00-11:30

筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。考生須同時(shí)持本人有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)

筆試為閉卷考試，分值為150分，本次招聘計(jì)劃不設(shè)開考比例，未完成筆試科目、未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按筆試成績從到低分的順序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員，筆試成績末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié);招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績須達(dá)“實(shí)考考生平均成績”及以上人員，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算。

招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績由到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)本考場當(dāng)日“實(shí)考考生平均分”及以上，按各招聘崗位總成績由到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。擬進(jìn)入面試人員名單由區(qū)招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑有效居民身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

3、總成績計(jì)算。總成績按百分制計(jì)算。

總成績=筆試成績÷150%×60% + 面試成績×40%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試、面試成績均相同的，加試專業(yè)測試筆試，按專業(yè)測試筆試成績進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）