五、招聘辦法

堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，采取筆試與面試相結合、擇優聘用的辦法。

1.筆試

以已參加2017年全省統一公開招聘筆試的筆試成績為準。

2.面試

(1)面試工作由縣政府牽頭，縣人社局、監察局、教育局統一組織實施。

(2)面試時間:2017年8月20日

(3)面試地點：永泰縣樟城小學

(4)參加面試人員：以實際招聘人數與進入面試人數1：3的比例，按照筆試成績從到低分確定面試人選(面試擴大數末位成績相同者同時進入面試)，達不到規定比例的，按與考人數參加面試。棄權面試的空額按筆試成績從到低分順序依次遞補。

(3)面試內容：現場編寫教案，課堂片斷教學，專業技能測試。

(4)面試成績：滿分為100分。

六、加分政策

對符合招考條件的“三支一扶”計劃、“志愿服務西部計劃”(含研究生支教團)、“志愿服務欠發達地區計劃” “高校畢業生服務社區計劃”等服務基層項目當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的高校畢業生，服務期滿考核合格的高校畢業生報考公立幼兒園編外教師崗位按現行規定享受筆試加分政策。此類考生應在報名時提供相關證明材料，經審核確認，公示無異議后辦理加分手續。

七、體檢

根據招聘的崗位和招聘人數，按照綜合成績從到低分的順序，依據1：1比例確定體檢人選，體檢人選的綜合成績必須不低于60分(其中面試成績不低于70分，百分制)，未達要求的不予聘用。綜合成績由筆試(百分制)、面試成績各占50%合成(百分制，保留兩位小數)。若體檢不合格的，則按同專業綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績相同者依據筆試成績從高到低依次遞補。體檢工作由教育主管部門會同人社、紀檢監察部門共同實施，并在縣級及以上醫院集中統一體檢。

八、公示

招考的崗位從體檢合格的人員中，根據綜合成績從到低分按聘用計劃的1：1比例確定擬聘用人選，并依據綜合成績從高到低依次選定聘用單位。同崗位綜合成績相同者依據筆試成績高者優先聘用，筆試成績又相同者依據專業知識筆試成績高者優先聘用。擬聘用人員因故自行放棄聘用資格的，在該專業崗位未聘用的合格人員中根據綜合成績從到低分順延遞補。擬聘人選及聘用單位確定后，報請縣政府審定，結果在永泰縣教育局政務公開欄、永泰縣人民政府公眾信息網上公示。

九、聘用制編外教師的管理

1.實行事業單位聘用制合同管理。由用人與聘用制編外教師本人簽訂聘用合同，并經教育局確認。聘用合同一學年一簽訂，學年結束年度考核合格的，用人按照新學年學科教學需要視情況予以續聘，不合格的予以解聘。未經用人續聘的，即自然解除聘用合同。

2.實行與編內教師“同工同酬”的工資福利待遇。聘用制編外教師工資福利待遇所需經費由縣級財政全額予以核撥。

3.縣域內教師崗位有空編時(教育系統總量空編時)，每年安排一定比例的編制用于面向已通過公開招聘補充的聘用制編外教師招聘，采用面試考核辦法擇優聘用聘用制編外教師為編內教師。

十、紀律監督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格遵守有關文件規定，在紀檢監察部門監督下，嚴肅公開招聘各個環節的工作紀律，做好工作，執行回避制度，做到公平、公正、公開。

本公告未盡事宜由永泰縣教育局、永泰縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：永泰縣教育局 　　 0591-24859326

永泰縣人力資源和社會局 0591-24832425

原標題：2017年永泰縣公開招聘城區公立幼兒園編外教師公告

永泰縣教育局 永泰縣人力資源和社會局

2017年8月10日

（責任編輯：李明）