四、筆試科目及時(shí)間

筆試內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試或者公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。筆試成績(jī)滿分為100分。

筆試時(shí)間：2017年10月21日上午 9：00—11：00。

應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試成績(jī)可在2017年11月中下旬通過(guò)湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)查詢(xún)。

五、資格復(fù)審

面試前，湖州市人力資源和社會(huì)局組織市屬各招聘單位，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。

應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、戶(hù)口簿(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等以及其他應(yīng)聘崗位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

資格復(fù)審開(kāi)始2天前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該職位從筆試成績(jī)到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

六、面試

根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，采用100分制，去掉一個(gè)分和最低分，計(jì)算平均得分;面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不再列入體檢、考察對(duì)象。

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2

面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)，再按各崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢對(duì)象。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的為先;若筆試成績(jī)也相等，另加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試。

七、體檢、考察、聘用

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)政策執(zhí)行。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。考察由各招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)征求招聘單位主管部門(mén)同意后，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過(guò)湖州人才網(wǎng)(www.hzhr.com)向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在湖州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)發(fā)布，招聘過(guò)程相關(guān)信息(包括招聘計(jì)劃核減名單、入圍面試人員名單、面試通知、擬聘用人員名單等)均在上述網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、政策咨詢(xún)電話(咨詢(xún)時(shí)間為工作日時(shí)間)

市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室：0572-2175933。

招聘崗位信息敬請(qǐng)咨詢(xún)招聘單位或者招聘單位主管部門(mén)，咨詢(xún)電話詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

原標(biāo)題：2017年下半年湖州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年下半年湖州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

湖州市人力資源和社會(huì)局

2017年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）