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              2017云南大理市機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)公告【招47人】

              (一)報(bào)名

              每人限報(bào)1個(gè)職位,每個(gè)職位擬公開(kāi)選調(diào)人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5,公開(kāi)選調(diào)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才,如達(dá)不到開(kāi)考比例的,經(jīng)公開(kāi)選調(diào)單位報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬到1:3。

              1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

              報(bào)名時(shí)間:2017年11月15日至11月16日。

              報(bào)名地點(diǎn):公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)。

              報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

              2.報(bào)名需提供的材料

              (1)《大理市2017年度公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份。

              (2)身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、錄用審批表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、公務(wù)員(參公)登記表和相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各1份。

              (3)近期免冠小1寸白底彩色照片2張。

              所有復(fù)印件須注明“與原件相一致”并加蓋所在單位主管部門(mén)印章。

              (二)資格審核及公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃裁減

              1.資格審核由公開(kāi)選調(diào)單位負(fù)責(zé),公開(kāi)選調(diào)單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,資格審核合格人員不得改報(bào)其他崗位。

              2.報(bào)名資格復(fù)審結(jié)束達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行等額裁減或取消。

              3.資格審核合格的報(bào)考人員,由公開(kāi)選調(diào)單位于筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

              (三)考試

              考試分為筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三個(gè)部分,根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位從到低分順序,以1:3比例確定面試人選。根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和,按每個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位從到低分順序,以1:2比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。

              綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×20%(成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

              1.筆試。筆試總分100分。主要是測(cè)試應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)和從事選調(diào)職位工作應(yīng)具備的基本理論知識(shí)等。

              2.面試。面試總分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力等。

              3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。

              4.考試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

              5.組織。筆試、面試工作由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織,經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由選調(diào)單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

              (四)考察

              考察工作由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。在經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后對(duì)被評(píng)價(jià)人員進(jìn)行考察,主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

              (五)體檢

              體檢工作由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)果,由公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)等額確定進(jìn)入體檢人員(原則上按照綜合成績(jī)從到低分順序等額確定進(jìn)入體檢人員),體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的,遞補(bǔ)一次。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》及等規(guī)定執(zhí)行。

              (責(zé)任編輯:李明)

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