3、面試

面試由吉縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

(1)面試對象：資格復(fù)審合格的考生。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

(3)面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個分和最低分相加后得分高低排序確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)為確保面試工作的公正、科學(xué)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托專業(yè)機構(gòu)組織有關(guān)方面人員和專家進行。每個考官組由7人組成。考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

(五)考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定實施方案，并負責組織實施。

(1)考察對象的確定：體檢合格者確定為考察對象。

(2)考察內(nèi)容：對的應(yīng)聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

(六)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。經(jīng)主管部門審核后報縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

3、所聘人員一律實行聘用合同管理。

4、聘用人員在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。

原標題：2017年臨汾市吉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年吉縣事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

2.服務(wù)基層項目人員審核表.xls

3.公務(wù)員報考專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄.doc

2017年11月6日

（責任編輯：李明）