2018貴州銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招47人】

九、面試及總成績(jī)

(一)面試方式和成績(jī)

面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)及總成績(jī)均實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績(jī)(含加分)占50%，面試成績(jī)占50%。

1.綜合類(lèi)、教育類(lèi)職位未標(biāo)注加分的職位總成績(jī)計(jì)算方式：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.教育類(lèi)職位標(biāo)注加分的職位總成績(jī)計(jì)算方式：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

3.醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)職位總成績(jī):

筆試成績(jī)即為考試總成績(jī);

如需要面試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

十、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)(含加分)高者確定為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)(含加分)仍相同的，以筆試成績(jī)(不含加分)高者確定為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)(不含加分)仍相同的，則再做面試，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省2018年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重德和工作實(shí)績(jī)考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截止2018年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)和萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門(mén)同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)委、監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡(jiǎn)章和職位表要求的，經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績(jī)從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象，若筆試成績(jī)(含加分)仍相同的，以筆試成績(jī)(不含加分)高者確定為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)(不含加分)仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對(duì)象。綜合類(lèi)選崗職位由區(qū)招聘辦公室組織實(shí)施，教育類(lèi)選崗職位由區(qū)教育局組織實(shí)施。

(四)本次招聘職位的專(zhuān)業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)網(wǎng)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(六)本簡(jiǎn)章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(七)聯(lián)系方式：

1、招聘政策咨詢(xún)電話：

0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0856—5234300

(銅仁市人力資源和社會(huì)局考試指導(dǎo)中心)

3、監(jiān)督電話：

0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察委員會(huì))

原標(biāo)題：銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位2018年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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